분야
hwpⅠ.선진국과 우리나라의 여성고용현황
1. 선진국과 우리나라의 여성고용비율 비교
Ⅱ.여성고용할당제의 형태 및 사례
1.각 나라별 여성고용할당제의 형태
(1)독일
(2)노르웨이
(3)스웨덴
(4)영국
(5)우리나라
①정치분야
②공직분야
2.여성고용할당제 사례
(1)국내사례
①민간기업 부분
②공공부분
Ⅲ.여성고용할당제에 대한 사람들의 인식
1.설문조사
(1)설문조사 과정 및 내용 설명
(2)설문조사 결과
Ⅳ.상위 관리직에서의 여성의 지위
1.국가별 여성임원 비율 비교
2.한국 10대그룹 주력 기업 여성인력 현황
Ⅴ.여성고용할당제에서 나타나는 문제점과 고위관리직 진출에 따른 장애물
1.제도적 한계점
2.고위직 진출에 따르는 장애물
Ⅰ.여성고용할당제의 문제점에 대한 해결방안
Ι.참고문헌 및 인용출처
Ⅱ.설문조사지
흔히 21세기를 '여성의 시대' 라고 한다. 정치·경제·사회 등에 대한 여성의 참여와 영향력은 과거에 비해 비교할 수 없을 만큼 성장하였으며, 특히 과거에는 여성의 금지구역에 가까웠던 정치 영역에서의 여성의 참여 또한 활발해지고 있다. 예로 지난 2006년 최초의 여성 국무총리가 임명되었고(2006.4.20 제37대 국무총리 열린 우리당 한명숙), 현재 18대 국회의원 중 총 42명의 여성 국회의원들이 국가와 사회의 발전을 위하여 활발한 활동을 수행하고 있다. 이는 299명의 총 국회의원 수 중 14%를 차지하는 비율로 15대의 3%, 16대의 5.9%, 17대의 13%를 훌쩍 뛰어넘는 성장 수치라 할 수 있다.
일반적으로 여성의 권리를 위해 최초로 구체화된 정치적 요구는 프랑스 대혁명 기간 동안 이루어진 것을 보이며, 우리나라의 경우 1989년 9월 설립된 찬양회라는 여성단체가 여성에 대한 학교교육 실시를 요구하는 운동을 벌인 것이 한국 여성 운동의 시작으로 볼 수 있다. 여성들은 이러한 정치 세력화 과정을 통하여 현재 여성의 정치·사회·경제 참여에 가장 큰 영향을 준 것으로 평가되는 여성 할당제 도입 등의 가시적인 성과를 얻었으며, 그 결과 과거에 소외되고 억압받던 여성들이 공적 영역에서의 정치 분야뿐만 아니라 사적 영역에서의 사회·경제 분야에까지 활발한 참여와 활동을 보여주고 있다.
젠더 쿼터 시스템(gender quota system)이라고도 불리는 여성고용할당제는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 여성의 정치참여를 장려하기 위해 정당의 간부직과 국회 혹은 지방의회의 비례대표제 공천과정에서 일정 비율의 여성을 강제적으로 배정하는 일에서부터 시작하여 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도로, 구체적으로 살펴보자면 공무원 채용 시의 할당제부터 상위 공무직의 여성할당제, 임명직 공무원의 임명할당제, 고위직 승진시의 여성할당제, 보직 배치와 교육훈련 조치에서의 여성할당제 등 다방면으로 진행되고 있는 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치의 일환이다.
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