[조직행동론] 유재석, 강호동(서번트리더십 & 카리스마리더십) 두 MC의 리더십

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소개글
[조직행동론] 유재석, 강호동(서번트리더십 & 카리스마리더십) 두 MC의 리더십에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론

1. 선정동기
2. 유재석 & 강호동


Ⅱ. 본론

1. 서번트 & 카리스마 리더십이란
1) 서번트리더십
① 서번트리더십이란
② 서번트리더십의 행동 특성
③ 서번트리더십의 가치와 행동규범

2) 카리스마리더십
① 카리스마 리더십이란
② 카리스마 리더의 행동 특성
③ 카리스마 리더십 장・단점

2. 사례 분석
1) 유재석의 리더십
① 서번트리더십
② 그 밖의 리더십 성향

2) 강호동의 리더십
① 카리스마리더십


Ⅲ. 결론 & 시사점
본문내용
Ⅰ. 서론

1. 선정동기

텔레비전은 우리의 생활에서 떼어낼 수 없을 정도로 중요한 필수품이 되어버렸다. 각종 TV 프로그램 방영시간을 외우고 있는 것은 물론이고 어쩌면 우리가 가장 많이 접하는 얼굴들은 TV에 출연하는 연예인 일지도 모른다. TV에서 가장 많이 출연하는 프로그램 진행자들은 소수로 압축된다. 그리고 이들 소수 진행자들에게서는 하나의 공통점이 발견된다. 바로 그 시대의 이상적인 ‘리더’ 의 조건을 그들이 보여주고 있다는 것이다.
21세기는 ‘리더십의 위기’로 설명할 수 있다. 사람은 더 이상 돈만으로 움직이지 않기 때문이다. 권력으로는 더더욱 아니다. 사정이 그렇다 보니 리더십에 관한 수많은 이론들이 쏟아진다. 20세기와는 다른 21세기형 리더십의 대안을 모색하려는 것이다. 이제 리더가 될 수 있느냐 없느냐는 다른 사람의 마음을 움직일 수 있느냐 없느냐의 문제이다. 이러한 측면에서 바라보았을 때, 불특정 다수를 대상으로 하는 예능 프로그램을 이끌어가는 MC들은 대중의 마음을 움직이는 능력이 탁월한 사람들이다.
유재석과 강호동은 대한민국 최고의 예능인이자 MC인 동시에 한 팀을 이끄는 최고의 리더이기도 하다. 하지만 이들이 팀을 이끌어가는 방식은 다르다고 볼 수 있다. 본론에서는 이들의 리더십에 대해서 알아보도록 한다.


참고문헌
삼성경제 연구소 SERI

http://blog.daum.net/loveacrc/4488
http://blog.daum.net/ballpark10/2
http://clip.kbs.co.kr/zzim/index.php?markid=616532
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=433472
http://www.12manage.com/methods_weber_charismatic_leadership_ko.html

카리스마 리더십과 혁신행동 - http://koreamanagement.org/
카리스마적 리더십에 관한 연구 -
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=bc02ca5f7a56f7b1
카리스마 리더십과 셀프 리더십이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 -
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=14364f1d59428d8bffe0bdc3ef48d419#redirect
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