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분야
hwpⅡ. 노동강도 강화의 원인
1. 노동의 생산성 및 그 표준강도가 정해져 있을 때
2. 노동일의 길이와 노동생산력은 불변일 때
3. 노동일의 길이가 일정할 때
Ⅲ. 노동강도 강화와 교대제
Ⅳ. 노동강도 강화와 피로도
Ⅴ. 노동강도 강화와 질환
Ⅵ. 노동강도 강화의 문제점
Ⅶ. 노동강도 강화의 대책
참고문헌
자본의 이윤추구 논리 앞에서 노동강도 강화에 대한 노동자의 대책에는 왕도가 없다. 각 기업들은 제품시장에서의 경쟁관계를 절대적인 조건으로 여기며, 현장에서의 노동조건을 최대한 하한선에 묶어두려고 하는 경향을 가지고 있으며, 끊임없이 생산성향상을 추구한다. 노동강도와 노동조건을 분리시키고, 노동강도와 노동자 건강문제를 끊임없이 분리시키는 것도 자본 측의 일반적인 경향이다. 일례로, 대우조선의 경우 회사 측은 워크아웃 졸업을 위해 마치 노동자들이 해야 할 숙제처럼 노동강도 강화를 강요하고 있다. 최근 급증하는 재해사망사고에 대한 회사 측의 논리는 “작업 중지권”을 내세우며 마치 노동자들이 작업중지권이 있는데도 사용을 하지 않아서, 그리고 노동자들이 안전에 주의를 기울이지 않아서 재해가 발생한 것으로 유포하고 있다. 회사 측은 “각 본부장을 중심으로 한 본부별 안전자율관리체계를 강화”, “본부장의 작업중지권 및 산업재해 예방활동 강화”등의 이데올로기작업을 통해 위험작업에 노출 시에 작업중지권을 행사할 수 있다는 논리를 펴고 있다. 그러나 실제 작업중지권은 일반 노동자나 심지어 대의원들조차 행사할 수 없는 부분으로 남아있는 상태이다. 실제 위험상태에 있는 작업현장에 대한 노동자들의 통제력의 강화는 현장 노동자의 단결력이 증대와 비례하여 증대될 것이다. 그러므로 이러한 회사 측의 허구의 이데올로기에 대한 반론과 폭로작업이 필요하다. 또한 회사 측은 “산재예방활동”으로 “요통 예방프로그램 ”등을 만들어 간이운동장비의 현장지급, 요통예방 교육강좌 개설, 단순반복작업 관리자 교육, 야드 내 운동기구 마련 등 일련의 조치를 취하고 있다. 그러나 이러한 조치들은 구조적인 문제의 본질을 개인의 체력단력이라는 문제로 은폐하려는 것임을 직시하고, 노동강도강화와 그로 인한 노동자의 건강장해는 결국 노동자의 단결력과 힘으로 저지될 수밖에 없음을 밝혀야 한다. 노동강도강화에 대응하기 위한 노동자의 이데올로기는 무엇이어야 하는가? 노동강도의 강화에 대응하기 위한 노동자의 이데올로기는 자본축적의 도구이자 방편인 노동강도강화에 본질적으로 대응할 수 있는 것이어야 한다. 자본축적을 목적으로 한 노동강도강화는, 자본주의가 그러하듯이, 어떠한 개량적인 조치나 타협으로 막아질 수 없다. 문제는 노동강도강화가 얼마나 노동자들을 침탈하고 황폐화시키는 가를 구체적으로 파악하고, 대항의 이데올로기를 만들어 나가야 한다.
김인아 외 6명(2004), 일부 조선업 노동자의 근골격계 증상과 스트레스 및 노동강도의관련성, 대한직업환경의학회
손미아(2003), 노동강도강화저지와 근골격계질환근절투쟁, 핵심은 무엇인가?, 진보평론
손미아 외 5명(2002), 우리나라 철도 노동자의 노동강도강화 기전, 대한직업환경의학회
손미아 외 3명(1995), 일부 제조업체의 노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회
이홍기(2010), 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교
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- 성과측정에서 효율성과 효과성을 비교하여 설명하고 효율성이 사회복지 프로그램 책무성의 중요한 요소로 간주 되고 있는 이유가 무엇인지 제시하시오.
- 공동모금회 사례를 중심으로 프로포절
- 표집방법의 유형에 관하여 연구하여 서술하고 사회복지사로 연구를 했을 경우 시도해 보고 싶은 표집방법의 유형 및 이유를 서술해 주시기 바랍니다
- 우리나라에서 추진하는 커뮤니티 케어 민관협력을 실시하고 있다 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고 민관협력을 통한 문제점과 발전방안에 대한 나의 생각을 작성하시오
- 사회복지실천현장의 개요와 각 현장별의 기능을 기술하고 자신의 가치에 맞는 현장은 어디인지 탐색해 보시오.
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