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목차
Ⅰ. 불평등(차별)과 남녀불평등(남녀차별)
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업․여성직에 대한 차별적 대우
1) 입직구조상에서의 성차별
2) 승진기회에서의 성차별
3) 임금에서의 성차별

Ⅱ. 불평등(차별)과 성문화적 불평등

Ⅲ. 불평등(차별)과 소득불평등

Ⅳ. 불평등(차별)과 정보불평등
1. 정보의 상품화
2. 불균등발전
3. 정보자본주의

Ⅴ. 불평등(차별)과 교육불평등
1. 허용적 평등
2. 보장적 평등
3. 조건의 평등

Ⅵ. 불평등(차별)과 건강불평등
1. 사회계급지표들과 건강불평등과의 연관성
1) 건강의 불평등의 증가경향
2) 사회계급지표들
2. 노동조건 및 노동과정과 건강 불평등
1) 노동조건, 노동강도와 건강관련 연구들
2) 육체적 노동조건 및 정신적 스트레스와 건강불평등

Ⅶ. 불평등(차별)과 의료이용 불평등

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 불평등(차별)과 남녀불평등(남녀차별)

사회노동에서의 성차별적 분업은 여성과 남성이 담당하는 일을 가능한 구별하고 여성이 담당하는 일을 평가절하하여 차별적 대우를 제도화하는 양상으로 나타난다. 그럼 사회노동에서의 성차별적 분업의 양상을 살펴보자.

1. 직종의 성별 분절

직종의 성별 분절은 일상적이고 자연스럽게 받아들여지고 있는 현상이다. 사회노동에서 여성에게 주어지는 일은 어떤 일의 보조적인 일, 가사의 연장으로 파악되는 일, 책임과 권위가 따르지 않는 일 등에 집중되어 있다. 더욱이 여성이 담당하는 일은 승진․승급을 통한 상승이동이 거의 불가능한 하급직이거나 또는 위계적으로 조직화되지 않은 영역이라서 승진이라는 것이 아무 의미가 없는 몇몇 전문직에 집중되어 있다. 즉 사회노동은 사실상 성별로 엄격하게 분업화된 체계로 짜여있다.




≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 불평등(차별)과 성문화적 불평등

가부장제 하에서 남녀간의 불평등한 관계는 가장권을 기반으로 하는 남성의 권력과 권위의 점유에 근거한다. 이것은 이성간의 성관계에서도 그대로 적용이 된다. 가부장적 가족제도는 남성이 결혼을 계기로 여성의 성을 소유하고 지배하는 것을 전제하며 이것이 또한 우리의 성문화에 성불평등성이 내재하는 요인이다. 남성 혈통의 순수성을 보장해주는 여성의 생식 기능이 중시되면서 여성의 성은 부계부권가족의 소유물로 취급되어온 것이다. 남성이 여성의 성을 통제하는 결혼 가족제도를 근거로 형성된 성문화는 근본적으로 여성의 성적 자율권을 인정하지 않는다.
참고문헌
김연희 외 1명(2010) : 한국 소득불평등의 결정요인에 관한 연구, 한국정책분석평가학회
김유미 외 1명(2007) : 한국 건강불평등의 현황과 문제점, 대한예방의학회
김진구(2012) : 소득계층에 따른 의료이용 불평등의 지역 간 차이, 한국사회보장학회
강명세(2010) : 불평등한 민주주의와 평등한 민주주의, 민주화운동기념사업회
이재옥(1997) : 교육과 불평등, 성결대학교사회과학연구소
황종성(2000) : 정보불평등 해소를 위한 정책 방향, 한국정보문화진흥원
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