분야
hwpⅡ. 노동시장(노동환경)과 노동시장구조
1. 기본 방향
1) 청년층 실업문제는 노동시장 구조의 변화에 의하여 나타나는 구조적 문제이므로 일시적 단기대책보다는 중장기적 관점에서 정책수행되어져야 할 것임
2) 고졸 이하 청년층 장기실업 대처정책도 중장기적인 관점에서 비중이 두어져야 할 것임
3) 경기불황이 예상보다 깊어질 경우, 신규 졸업시즌이라는 계절적 문제를 함께 고려하여 내년 상반기까지는 인턴제, 정보화 공공근로사업과 같은 제한적 단기대책이 불가피한 측면이 있음
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지역단위 고용창출 노력의 강화
3) 취업알선기능의 강화
4) 중소기업에 대한 정보제공 및 인식전환 노력
Ⅲ. 노동시장(노동환경)과 기술집약적 산업구조
Ⅳ. 노동시장(노동환경)과 조직구조
1. 상황중심적 접근
2. 절충적 접근
3. 주체중심적 접근
Ⅴ. 노동시장(노동환경)과 고용구조
Ⅵ. 노동시장(노동환경)과 계급구조
Ⅶ. 노동시장(노동환경)과 계층구조
1. 농촌내 잠재적 실업자
2. 도시내 비공식부문
1) 노동력 유입
2) 농촌부문
3) 비공식 부문
4) 세계체제의 계층효과 : 단순노동자화
5) 중간계급화 현상
Ⅷ. 노동시장(노동환경)과 생산구조
Ⅸ. 노동시장(노동환경)과 임금구조
1. 노동시장내에서의 연공서열형 임금체계가 의중임금에도 강하게 투영되고 있다는 사실이다
2. 학력의 생산성 효과와 한국노동시장의 졸업장 효과(diploma effect)가 의중임금에 강하게 투영되고 있다는 사실이다
3. 전직장 임금소득이 낮은자보다 전직장 임금소득이 높은자가 더 높은 의중임금을 요구하는 임금보상에 대한 기대심리가 작용하고 있다는 사실이다
4. 가계보조적인 여자보다는 가계내 핵심 노동력인 남자의 경우에 저장 및 보관이 불가능한 노동력 상품의 특수성에 따른 노동력상품의 궁박판매가 이루어 진다는 사실이다
5. 타가구원의 소득이 있을 때 가계내 핵심노동력인 남자의 경우에는 임금수준 자체보다는 취업기회를 상대적으로 더 중요시하여 자기 자신의 의중임금을 낮추는 할인효과가 있다는 사실이다
6. 인적자본 투자에 따른 기대수익률이 증가하기 때문에 인적자본 투자효과가 의중임금에 반영되고 있다는 사실이다
7. 남녀간 의중임금격차의 분해결과 남녀간 연령 및 학력의 차이와 전직장 임금소득, 실업기간 등의 차이와 함께 노동시장 성차별이 남녀간 의중임금격차의 중요한 요인이었다
8. 남녀간 연령 및 학력 등의 노동력특성과 전직장 임금소득, 실업기간 등의 차이를 동일하게 조정해 주더라도 남녀간 의중임금의 격차는 완전히 해소되지 않는다는 사실이다
Ⅹ. 노동시장(노동환경)과 단체교섭구조
Ⅺ. 결론
참고문헌
노동시장 지위변동과 관련하여 최근에 가장 많이 사용하는 개념은 노동유연성이다. 이 개념은 경쟁이 더욱 치열해지는 최근의 경영환경에서 살아남기 위하여 생산체제의 유연성을 제고시켜 조직의 신축적인 대응능력을 갖추려는 각 기업들의 경영전략과 관련하여 등장하였다(김장호, 1999). 1980년대 석유위기를 전후하여 경영위기가 확산되자, 각 기업들은 경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모축소와 기업간 합병을 추진하였고 인건비부담을 최소화하기 위하여 종업원 규모와 채용방식을 변화시켰다. 또한 과학기술발전은 노동과정의 혁신을 통하여 다양한 근무형태를 낳았다. 정보통신기술 등의 발전으로 노동과정이 표준화되고 컴퓨터도입이 보편화됨으로써 기존의 인력을 계약제 사원으로 전환하거나 새로운 인력을 임시.일용직으로 채용하는 사례가 증가하였다(Barker and Christensen, 1998, 6). 노동 유연성은 이러한 기업경영방식의 변화에 따라서 나타난 새로운 현상이며, 기업이 유연적 생산체계를 도입할수록 노동시장 유연화는 더욱 확대되고 있다.
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Ⅱ. 노동시장(노동환경)과 노동시장구조
1. 기본 방향
1) 청년층 실업문제는 노동시장 구조의 변화에 의하여 나타나는 구조적 문제이므로 일시적 단기대책보다는 중장기적 관점에서 정책수행되어져야 할 것임
- 특히 노동공급 측면에서 교육기관과 노동수요간의 연계를 원활히 할 수 있는 정책수행 및 지방출신 신규 학졸자에 대한 지역단위 일자리 창출 노력이 중요함.
- 수시 모집으로의 채용관행 변화와 경력자 선호라는 노동수요 면에서의 구조변화에 대응하기 위하여는 취업알선시스템의 확충과 원활화, 시장수요에 적합한 교육커리큘럼 및 직업훈련, 그리고 중소기업에 대한 정보제공 및 인식전환 노력이 중요함.
이인재(2009) : 고용위기와 노동시장의 구조개혁, 한국경제학회
조윤기(1993) : 한국노동시장의 임금구조분석, 건국대학교
최영란(1985) : 한국노동시장의 구조와 계급의식에 관한 연구, 이화여자대학교
최창곤(2010) : 노동시장구조와 고용탄력성 : 경제성장과 고용, 한국응용경제학회
차철호(2001) : 기술 , 지식집약적 산업구조개편과 정책방향, 한국경제통상학회
