![[한국경영자총협회]한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약, 임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금, 한국경영자총협회(경총)와 임금억제-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/631/630707-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도
Ⅲ. 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약
Ⅳ. 한국경영자총협회(경총)와 임금조정
Ⅴ. 한국경영자총협회(경총)와 최저임금
Ⅵ. 한국경영자총협회(경총)와 임금억제
1. ‘우리나라 임금이 주요 경쟁국보다 높아 국제경쟁력이 약화되고 있다.’는 주장에 대하여
2. ‘국민소득(GNP) 대비 임금이 높기 때문에, 임금인상을 억제해야 한다.’는 주장에 대하여
3. ‘생산성을 상회하는 임금인상으로 기업의 지불능력과 국제경쟁력이 약화되었다.’는 주장에 대하여
참고문헌
● 「산업안전보건」이란 산업화가 진척되고 기술이 발전됨에 따라 근로자의 생명.건강을 위협하는 산업재해를 사전에 예방하기 위하여 사용자의 안전배려의무와 근로자의 준수의무를 법률상의 의무로 구체화시킨 것을 말한다.
- 산업재해는 근로자의 생명․건강을 해칠 뿐 아니라 사용자에게도 경제적 피해를 주기 때문에 이를 사후에 보상하는 것보다는 예방하는 일이 중요하다.
● 「산업안전보건활동」이란 근로 중에 근로자가 접촉하는 물체 또는 환경에 의한 유해성을 제거함으로써 질병의 방지를 도모하고, 부상․질병의 발생 위험을 방지하기 위한 활동을 말한다.
● 산업안전보건법은 산업안전보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고, 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지․증진하기 위해 제정되었다.
- 산업안전보건법은 노사의 의무 외에도 정부의 책무를 설정하고, 산업재해예방을 효율적으로 실시하기 위한 여러 방안을 강구하고 있다.
● 그러나, 최근 산업안전보건법의 개정은 명예산업안전감독관 제도의 신설, 산업안전보건위원회 기능 강화, 사업주 처벌 및 제재 강화 등 사업장 산업안전보건 활동에 대한 근로자와 노조의 참여를 강화하는 방향으로 전환되어 사업주의 안전보건활동에 부담요인으로 작용하고 있다.
- 이러한 법 개정에 의해 산업안전보건법에서 근로자의 사업장 산업안전보건활동 참여에 대한 법적 장치가 마련됨에 따라, 현재 산업안전보건에 대한 노동계의 참여관심이 더욱 높아지고 있는 실정이다.
- 그러나, 노사관계가 원만치 않은 사업장의 경우 과도한 참여보장 요구로 인해 노사갈등의 요인이 될 수 있으므로 회사는 이에 대한 철저한 대비가 필요하다.
김정현, 단체협약의 유효기간에 관한 연구, 고려대학교, 2011
김정태, 한국경총의 임금정책, 한국노동연구원, 2008
오호영, 근로시간과 일자리 창출, 경총 노동경제연구원, 2010
전국민주노동조합총연맹 외 2명, 최저임금제도 개선을 위한 최저임금법 일부개정법률안 입법공청회, 대한민국국회, 2005
전인, 노사정위원회에서 경영자총협회의 역할과 전략적 행동, 한국노동연구원, 2007
