분야
hwpⅡ. 한국기업분석(기업분석)의 개념
Ⅲ. 한국기업분석(기업분석)의 필요성
Ⅳ. 한국기업분석(기업분석)의 평가요소
1. 계획사업 수행능력 및 적합성
2. 시장성 분석
1) 시장성 분석 요소
2) 판매량을 추정하기 위한 기본적 자료 수집․분석
3. 기술적 타당성 분석
4. 수익성 및 경제성 분석
5. 자금수지 및 조달능력
6. 성장가능성 및 위험요소 분석
7. 분석결과 종합
Ⅴ. 한국기업분석(기업분석)의 착안사항
1. 외부환경조건(Condition)
2. 차주의 상환의지 또는 태도(Character)
3. 채무지급능력(Capacity)
4. 재무상태(Capital)
5. 담보(Collateral)
Ⅵ. 한국기업분석(기업분석)의 모형
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
국내에는 약 50여개의 외국계 은행이 들어와 있다. 외국계 은행의 채용상의 가장 큰 특징은 여성을 많이 채용한다는 것이다. 이는 대부분의 외국께 은행들이 신입행원(entry-level employees)을 채용할 때 각 부서의 일을 지원하고 연결해 주는 업무(working affairs)인 operation part를 담당할 사람들을 주로 채용하고 있으며 이런 일에는 여성들이 적합하다고 보기 때문이다. 하지만 경력사원이나 전문분야의 경우에는 성별보다 능력에 따라 채용한다. 최근 들어 dealer나 심사부문의 여성채용이 늘어나고 있으며 능력만 인정받으면 좋은 조건에 scout되는 경우도 많다.
하지만 전반적으로 외국계 은행의 채용규모는 아주 적은 것이 통설이다. 이것은 근무여건이 좋기 때문인데, 대부분의 외국계 은행들이 본사의 근무 기준을 국내에도 그대로 적용하고 있어 주 5일 근무, 높은 급여, 많은 휴가일수, 완벽한 복리후생제도 등 국내 기업보다 유리한 근무 조건을 제공하기 때문에 한번 입사하면 여간해서 퇴직하지 않는 게 보통이다. 따라서 은행 자체의 규모도 작은데다 공석(vacant job)이 생겨야 그 분야의 신규직원을 채용하는 것이 일반적인 외국계 은행의 실정이다.
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Ⅲ. 한국기업분석(기업분석)의 필요성
취업은 곧 ‘정보’다. 남보다 더 많은 정보를 가지고 있으면 실력에서 부족한 부분을 충분히 메울 수 있다. 특히 외국인 회사의 경우는 더욱 그렇다. IMF 관리 체제에 들어서면서 국내 기업들은 구조조정이다, 빅딜이다 해서 고초를 겪었던 반면 국내에 진출해 있는 외국기업들은 그 기간동안에도 약진을 계속했다.
김석용(2002), 기업분석 평가론, 삼영사
김현주(1992), 기업분석과 경영계획, 조세통람사
머니투데이 제3시장팀(2000), 제3시장 기업분석, 더난출판사
선경경제연구소(1994), 100% 성공투자를위한 기업분석, 선경
이명근(1998), 핵심 기업분석 실무, 한국신용분석사회
