분야
hwpⅡ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 발전과정
1. 1980년대까지
2. 1990년대 이후
Ⅲ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 이데올로기
1. 사회와 가정의 공․사 분리 이데올로기를 넘어서는 기획이 필요하다
2. 가족(개인)에의 전가가 아닌 재생산의 사회화가 함께 해결되어야 한다
3. 임노동 개념이 갖고 있는 젠더 편향의 모습들을 넘어야 한다
Ⅳ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 4대보험
Ⅴ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 현황
Ⅵ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 국내법
Ⅶ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 모성정책
Ⅷ. 향후 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 정책 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
‘여성노동법개정 연대회의(이하 연대회의)’에 참여한 단체는 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회, 한국노동조합총연맹, 전국민주노동조합총연맹, 한국여성노동자회협의회, 한국여성민우회, 전국여성노동조합, 서울여성노동조합의 8개 단체이다. 이들 8개 단체는 ① 여성일반을 위해 일하는 여성단체, ② 노동조합연맹의 여성담당조직, ③ 기존 노조조직에 가입되어 있지 않은 주변적인 여성노동자를 포괄적으로 대변하는 단체로 구분할 수 있다.
첫 번째 그룹은 한국여성단체연합(여연)과 한국여성단체협의회(여협)로서 우리가 일반적으로 알고 있는 여성단체의 연합체들이다. 여연의 경우 그 안에 다시 여성민우회와 여성노동자회 등 여성노동자단체가 가입되어 있기는 하지만, 노동자가 아닌 회원들로 구성된 여성단체들을 포함하고 있고, 여성노동운동만을 하는 것이 아니라 소비자운동과 환경운동, 성폭력방지운동 등 다양한 여성관련 사회운동을 주도하는 단체이다. 여협도 마찬가지인데, 특히 여협은 여성이 주를 이루는 전문직 직능단체들이 회원단체로 되어 있다. 두 번째 그룹은 전국단위 노동조합연맹으로서 한국노총과 민주노총이다. 이들 양대노총은 각각 여성본부와 여성국, 여성위원회 등의 여성노동자를 대표하는 조직을 가지고 있고 이들 여성조직의 담당자가 실무적으로 연대회의에 참석하였으나, 이들은 공식적으로 양대노총을 대표하여 연대회의에 참여한 것이었다. 세 번째 그룹인 나머지 4개 단체는 기존의 노동조합연맹에서 적극적으로 대변해 오지 못한 주변적인 여성노동자들을 대변하는 단체로 볼 수 있다. 우리나라의 여성노동자의 70% 이상이 비정규직이고 그 대다수가 영세사업장에 속해 있는 현실에서 이런 여성노동자들을 조직화한 단체들이 한국여성노동자회협의회, 한국여성민우회, 전국여성노동조합, 서울여성노동조합의 4개 단체들이다.
연대회의에 참여한 8개 단체들을 그 성격에 따라 구분한 데서 짐작할 수 있는 바와 같이, 이들 단체들은 모성보호입법과 관련해서도 사안별로 각각 여성일반, 조직여성노동자, 여성노동자일반(주변적인 여성노동자를 포함)의 이해와 좀더 긴밀히 연결되어 있다.
◈ 김사현(2009), 여성노동자의 고용조건과 출산, 한국사회복지정책연구원
◈ 방민희(2011), 여성의 삶과 노동의 권리를 위해, 무엇을 할 때인가, 사회진보연대
◈ 아시아인권위원회 외 1명(2002), 여성 가내노동자의 인권, 유네스코
◈ 이혜순(2008), 노동조합운동의 여성노동자 조직화 현황과 과제, 한국노동사회연구소
◈ 한국염(2008), 한국거주 이주여성의 인권실태와 과제, 경남발전연구원
