![[사회보장법] 육아 및 모성보호- 직장과 가정의 양립-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63251-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 맞벌이가족의 출현배경
Ⅲ. 취업주부의 이중역할의 실태
1. 취업주부의 취업동기와 그 유형
2. 취업주부의 가족 문제
3. 취업주부의 이중역할
4. 이중역할에서 오는 취업주부의 갈등
5. 취업주부의 역할과중의 해결방안
Ⅳ. 모성보호제도
1. 고용상의 모성보호
2. 모성권리로의 전환
3. 헌법에서의 평등과 보호
4. 입법례
5. 우리 나라의 모성보호를 위한 법제도
6. 모성보호법 시행 현황과 문제점
Ⅴ. 보육현황과 영유아보육법
1. 영유아보육의 필요성
2. 보육정책과 영유아보육법
3. 외국의 보육제도
4. 우리 나라 보육사업의 현황
Ⅴ. 정책제안
1. 산전·산후휴가제도 및 육아휴직제도의 개선
2. 보육제도의 개선
3. 학교급식 실시의 확대와 질적 개선
4. 청소년을 위한 사회교육프로그램의 활성화, 청소년부모를 위한 부모교육 실시 및 교재의 개발
5. 취업모가족생활교육프로그램 개발과 가족상담자 양성
6. 정책의 다양화와 여성복지증진을 위한 여성관련정책의 정립, 불평등한 현행 여성복지 관 계법제의 개정
Ⅵ. 결론
지난 반세기 동안 우리 나라는 급격한 산업화와 도시화의 사회변동 속에서 경제적으로는 고도의 성장을 누렸으나, 사회적으로는 급격한 제도적 변화를 겪었다. 특히 우리 사회의 기본적 단위인 가족제도는 그 구조와 기능에 있어서 상당한 변화를 보였다. 즉 기존 가족형태와는 다른 다양한 가족형태의 출현, 가족기능의 사회적 변동, 또는 가족주의 가치관 및 가족구성원의 역할 변화 등을 들 수 있다. 물론 이러한 변화는 우리 나라에만 국한된 현상은 아니다. 서구에서는 이미 19세기 이후 근대화, 산업화과정이 진행되면서 겪어 왔던 현상이다. 2차 세계대전 이후 대부분의 산업국가들은 여성의 경제활동률-특히 취학 전 자녀를 둔 기혼여성의 경제활동률의 급격한 증가를 겪었다. 이러한 현상은 후기산업사회로 접어들면서 더욱 심화되기에 이르렀으며, 앞으로는 더욱 증가될 전망이다.
최근 일련의 변화 속에서 주목할 만한 맞벌이가족의 증가 역시 남성중심의 전근대적 이데올로기를 청산하거나 거부하지 못한 상태에서, 가족의 경제적 수준만을 향상시키려는 목적을 앞세우면서 형성된 독특한 가족형태라고 볼 수 있다.
아직도 우리 사회는 육아를 가정에 국한된 문제로 인식하고 있는 것이 현실이며, 더군다나 이 문제를 비단 여성이 당연히 맡아야 할 것으로 여기고 있어 남성중심의 성역할 분담을 정형화하고 있다. 이로 인해 많은 여성들은 육아라는 큰 부담을 그대로 안은 채로 직장생활을 할 수밖에 없으며, 육아의 부담 때문에 아예 직장을 갖기를 포기하는 여성도 많은 것이 현실이다. 이로 인해 사회적으로 가치있는 여성의 노동력을 잃어버리는 결과가 발생하게 된 것이다. 이는 국가적으로 보아서도 큰 손실이 아닐 수 없다.
이러한 이유로 이제는 더 이상 육아의 문제는 비단 가정에 국한된 여성에게 짐지울 문제가 아니며, 국가적인 차원에서 일하는 여성을 위해 더 많은 예산을 투자하고, 더 많은 관심을 기울여야 할 문제가 되었다. 실제로, 우리 나라의 육아정책은 선진국의 그것에 비하여 부족한 면이 많으며, 이는 앞으로 더욱 개선해 나아가야 할 문제이다.
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