![[기업가이득][경영자이득]기업가이득(경영자이득)의 의미, 자본주의 생산, 기업가이득(경영자이득)의 화폐, 유통수단, 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금, 기업가이득(경영자이득) 신용과 가공자본 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/633/632611-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 기업가이득(경영자이득)의 의미
Ⅲ. 기업가이득(경영자이득)의 자본주의 생산
1. 유통비용을 절감시키는 방법
2. 신용제도의 발달에 의한 주식회사의 형성
3. 주식회사를 기초로 하는 국제카르텔, 트러스트의 형성에 관한 엥겔스의 보충
1) 주식회사의 의의
2) 주식회사제도와 신용
3) 자본의 기원이 저축이라는 관념
4) 소유권이 주식이라는 형태로 존재
5) 자본의 소유자와 자본의 비소유자
6) 신용제도에 내재하는 이중적 성격
Ⅳ. 기업가이득(경영자이득)의 화폐
Ⅴ. 기업가이득(경영자이득)의 유통수단
1. 투크, 윌슨 등에 의한 ‘통화와 자본사이의 구별’
2. 두 귀결에 대한 비판
3. 투크의 견해가 통화와 자본을 잘 못 구별하고 있는 이유
1) 화폐이 기능상의 특징들을 오해하는 것에 의해서
2) 두 기능 모두를 가지면서 유통하는 화폐의 량에 관한 문제를 도입하는 것에 의해서
3) 두 기능의 각각을 가지면서 유통하는, 따라서 재생산과정의 두 국면 각각에서 유통하는 유통수단양의 상대적 비율에 관한 문제를 도입하는 것에 의하여
4. 소비의 지출과 자본의 이전
5. 플라턴의 견해
6. 플라턴에게 자본의 의미
Ⅵ. 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금
Ⅶ. 기업가이득(경영자이득)의 신용과 가공자본
참고문헌
일반적 게임이론에서는 정보의 완전성을 가정한다. 게임의 당사자는 상대방의 전략에 대한 정보가 없을 뿐이다. 이런 게임에서는 정보효과가 의미가 없다. 왜냐하면 정보는 주어진 것으로 가정되었기 때문이다. 노사관계에서 기업에 대한 정보를 모두 노동조합이 알고 있다면 노동조합에서는 노동조합이 요구하고 받을 수 있는 부분에 대해 정확하게 알 수 있을 것이며 경영자도 노동조합에 제공할 수 있는 기업의 부에 대해 정확하게 알 수 있을 것이다. 이런 게임이라면 협상 직후에 부의 분배에 대해 확정 짓는 것이 서로에게 유리하다.
그러나 일반적으로 노사간에 나누어야 할 파이의 크기에 대해 협상기간 중에 정보가 완전히 공유되지 않는다. 이런 경우 상호간 협상의 여지가 존재한다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업가이득(경영자이득)의 의미
- 이자는 [타인노동의 생산물을 취득하는 수단으로서의] 단순한 자본소유를 상징하고 있다. 이자에서는 자본과 노동 사이의 대립이 완전히 소멸되고 사상되고 있다. 이자는 자본가와 노동자 사이의 관계가 아니라 두 자본가들 사이의 관계이다.
- 다른 한편으로, 이 이자형태는 이윤의 다른 부분에 대하여 기업가이득, 더 나아가서는 감독임금이라는 질적인 형태를 준다. 자본가가 자본가로서 수행해야만 하는 특수한 기능들, 그리고 노동자와 구별되고 노동자와 대립하는 사람으로서의 자본가에게 귀속되는 특수한 기능들이 노동의 단순한 기능으로서 표현되고 있다.
◎ 김영용, 생활 속 경제, 에프케이아이미디어, 2010
◎ 김정호, 다시 경제를 생각한다, 21세기북스, 2012
◎ 머레이 N. 라스바드 저, 전용덕 역, 인간 경제 국가, 나남, 2006
◎ 이장준, 성주목 외 3명, 기업범죄의 이론과 실제, 세창출판사, 2010
◎ 칼 마르크스 저, 김수행 역, 자본론, 비봉출판사, 2004
