분야
hwp-면접의 중요성
Ⅱ. 본론
1. 자기소개서
- 자기소개서 내용
- 잘 쓴 자기소개서
- 쓰지 말아야 할 것
2. 이력서
- 이력서 작성 시 포인트
- 쓰지 말아야 할 내용
- 이력서 작성 양식
- 주의사항
3. 면접
1) 면접 요령
- 지원회사 정보파악은 필수
- 자기 PR에 충실하라
2) 면접 절차
3) 면접 시 복장
4. 대기업, 중소기업, 외국계 기업의 면접상의 특징
1) 대기업 면접
2) 중소기업 면접
3) 외국계 기업 면접
Ⅲ. 나아가며
Ⅳ. 덧붙임 자료
※ 참고자료
면접의 중요성
지식산업이 발달할수록 우수 인재의 중요성이 점점 높아지고 있다. 지식만큼 부가가치가 높은 상품이 없다는 인식이 자리잡히면서 새로운 지식을 창출할 수 있는 우수 인재를 확보하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 기업들도 깊이 인식하고 있기 때문이다. 따라서 기업들은 유능한 인재를 잡기 위해 상당한 시간과 노력, 자금을 할애하고 있다.
이러한 변화의 추세와 맞물려 채용방식도 대량 채용에서 수시로 소수의 우수 인재를 채용하는 방식으로 바뀌고 있다. 무조건 인원수를 맞춰 뽑기보다는 적은 인원을 뽑더라도 필요할 때 일당백을 할 수 있는 능력 있는 인재를 뽑는 것이 기업의 효율성은 물론 생산성을 높일 수 있다는 생각에서다.
이렇게 채용경향이 바뀌면서 기업은 인재 채용 시 면접에 대한 비중을 높이고 있다.
특히 대학을 졸업했을 경우에 대개 기본적인 실력을 갖추었다고 보기 때문에 더더욱 면접시험의 중요성이 강조되고 있다. 면접만 2∼3차 이상 실시하는 기업도 증가하고 있다. 서류를 통해서는 기업이 요구하는 창의성, 조직력, 인성, 자질 등을 체크할 수 없기 때문이다.
일류대학을 나왔다고 하더라도 자기만 잘난 맛에 조직과 적응하지 못하고 혹은 좀 일을 배울만 하면 자신에게 맞지 않는다며 결국 사표를 던지는 인재는 오히려 기업입장에서도 커다란 손실일 수 있다. 따라서 기업은 다소 모자라더라도 조직 문화를 이해하고 유연하게 팀웍을 조성해 나갈 수 있는 인재를 원한다. 이러한 인재를 선별할 수 있는 방법은 결국 면접을 통해서만 가능하다.
또한 기업은 잠재력과 가능성, 의욕을 지닌 인재를 선호한다. 그러나 이러한 인재인지 알 수 있는 방법은 직접 만나 대화를 하고 여러 가지 상황에서 지원자가 자신의 견해를 밝히는 모습을 통해서는 파악할 수 있다. 따라서 기업은 토론, 프리젠테이션 등 다양한 면접 방식을 도입해 인재의 가능성과 추진력, 도전력 등을 실험해 본다.
