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분야
hwpⅡ. 기업 노동조직의 요소
1. 이윤의 원천
2. 노동시간․노동강도․노동생산성
Ⅲ. 기업 노동조직의 운동
Ⅳ. 기업 노동조직의 변화
1. 자본주의의 황금시대 : 포드주의적 축적체제의 성립
2. 포드주의의 한계 - 새로운 유연한 축적양식의 등장
Ⅴ. 기업 노동조직의 정부관리
1. 상업주의적 관리전략의 하위전술 1
2. 상업주의적 관리전략의 하위전술 2
3. 상업주의적 관리전략의 하위전술 3
4. 상업주의적 관리전략의 하위전술 4
Ⅵ. 결론
참고문헌
한국적인 것, 동양적인 것이 점차 퇴색되어 가는 것일까? 서양문물에 휩쓸려 우리들의 아이덴티티(identity)가 상실되고 있는 것은 아닐까? 세계경제의 중심부에 자리잡은 미국과 서구라파에 편입되는 주변부 포디즘으로의 변화인가? 아니면 일시적인 유행일까? 아니다. 이 변화는 유행도 아니고 종속경제에 의한 편입도 아니고 또 우리 것이 퇴색하는 것도 아니다. 종전의 일본 또는 한국사회의 이러한 특질들은 한국적인 것도 또 동양적인 것도 아니라는 사실에 주목할 필요가 있다.
이런 특질은 Gemeinschaft(공동사회)의 속성이라는 표현이 더 타당할 것 같다. 자본주의 경제구조의 기반이 들어서기 이전의 사회에서 동서양을 막론하고 지배적으로 나타나고 있었던 인간관계의 기반이 공동사회이다. 미국의 남북전쟁 이전의 남부 사회 또 중세의 유럽사회에도 있어왔다. 좀 거친 표현이긴 하지만 한 사회가 Gesellschaft(이익사회)로 이행하면 노동력의 이동이 증가하고 전문성이 강화되는 한편 개인주의가 두드러지게 된다. 그런데 왜 농경사회의 경제구조를 기반으로 한 Gemeinschaft의 사회 문화적 가치가 일본에서는 80년대 후반 그리고 한국은 90년대 초반까지 지속되는가?
이런 현상을 두고 어떤 학자들은 문화 지속론을 주장하기도 한다. 유의할 점은 경제구조가 변하였다고 사회 문화적인 분위기가 금방 뒤따라 달라지는 것은 아니라는 것이다. 때로는 1-2세기가 걸리기도 하고 현대 한국과 일본사회의 경우는 약 30-40년의 시차가 필요했던 것으로 보여진다. 애초에 이 문제는 문화 정치구조(상부구조;super-structure)와 경제 기술구조(하부구조;infra-structure)의 관계에 대한 고전적인 논의의 하나이다. 양자의 관계는 interaction이 있다. 어느 것이 먼저이고 어느 것이 나중인지는 꼭 분간하지 않더라도 경제구조의 변화는 사회문화 구조에 영향을 주는 것이 정설이다. 당연히 우리사회도 Gesellschaft의 속성이 인간관계의 주류를 이루게 되어 갈 것으로 상정된다.
○ 기호익(2000), 한국기업 노동조합의 정책에 관한 연구, 가천의과학대학교
○ 손정순(2002), 기업간 관계와 비정규 노동, 고려대학교
○ 이승현(2001), 노동자관리 기업의 조직이론, 경남대학교
○ 이정봉(2010), 사회적 기업의 노동조건 현황과 과제, 한국노동사회연구소
○ 조영철 외 1명(1995), 기업규모와 노동조직, 한국노동경제학회
