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소개글

[기업 노사관계]기업 노사관계의 유형, 기업 노사관계의 노동기본권, 기업 노사관계의 선행연구, 기업 노사관계의 동향, 기업 노사관계의 투자동기, 기업 노사관계의 기업인수합병(M&A), 기업 노사관계의 모국관행에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 노사관계의 유형
1. 가설 1 : 협조형 노사관계
2. 가설 2 : 교섭형 노사관계
3. 가설 3 : 대립형 노사관계

Ⅲ. 기업 노사관계의 노동기본권
1. 봉사자론
2. 공공서비스론
3. 재정민주주의론
4. 시장억제력 부재론
5. 대상조치론

Ⅳ. 기업 노사관계의 선행연구

Ⅴ. 기업 노사관계의 동향

Ⅵ. 기업 노사관계의 투자동기

Ⅶ. 기업 노사관계의 기업인수합병(M&A)

Ⅷ. 기업 노사관계의 모국관행
1. 미국
2. 독일
3. 프랑스

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

비정규직 문제의 핵심은 비정규직의 규모확대와 열악한 노동조건이다. 비정규직은 경제위기 직후 급격하게 증가했다가 하락하기 시작했지만 여전히 경제위기 이전 수준보다 훨씬 높게 나타나고 있다. 한편 비정규직의 열악한 노동조건은 정규직의 그것에 훨씬 못 미친다는 점에서 정규-비정규직 차별 문제로 나타나고 있다.

비정규직 노동조건은 최저임금과 최저수준의 근로기준 등 법제도에 의해 설정된 하한선 위에서 개별 사업장에서의 단체교섭과 고용계약에 크게 좌우되며, 비정규직 노동자들의 노동조합 조직화가 관건이다. 정규직 조직률은 24.3%인데 비해 비정규직 조직률은 3.1%에 불과하다. 민주노총은 비정규조직화를 위한 특별기금 50억을 모금하고 비정규조직화센터를 설립하여 비정규노동자 조직화에 박차를 가한다는 계획이다. 50억이라는 액수는 민주노총 1년 예산 79억의 63%에 달하는 거액으로서, 현재의 계획이 성공한다면 상당한 성과를 기대할 수 있으나, 실패한다면 민주노총의 노동계급 대표성에 심대한 타격을 입으며 위기 상황을 맞을 수도 있다는 점에서 사고와 전략의 대전환이 요청되고 있다.
전체 피고용자 가운데 비정규직의 비중이 커지는 것은 두 가지 효과로 분해 될 수 있다. 첫째는 비정규직화 효과로서, 개별 산업내에서 정규직이 비정규직으로 대체되거나 신규채용시 비정규직을 채용함으로써 개별 산업의 비정규직 비율이 증가하는 것이다. 둘째는 산업구조변화 효과로서, 전체산업 평균치보다 높은 비율의 비정규직을 고용하고 있는 산업이 확대되는 방향으로 산업구조가 변화하게 되면, 개별 산업의 비정규직 비율은 고정되어 있다 하더라도 전체 피고용자 가운데 비정규직의 비율은 증가하게 된다.
비정규직화 효과를 보면, 서비스산업을 중심으로 비정규직화 추세가 진행되고 있다. 산업별 비정규직 비율을 보면 도소매 음식숙박산업의 경우 전체 피고용자들의 76% 수준으로 전산업 평균치를 훨씬 상회하고 있다. 또한 금융보험부동산업과 사회개인서비스업 등 서비스산업의 경우 제조업에 비해 6% 이상 비정규직 비율이 높은 것으로 나타나고 있다. 경제위기 이전을 비교하면 제조업의 비정규직 비율은 정체하고 있는 반면, 도소매 음식숙박업, 운수통신업, 금융보험 부동산업, 사회개인 서비스업 등 서비스산업에서는 비정규직 비율이 높게 높아져서, 서비스산업 중심의 비정규직화 추세를 확인할 수 있다.

참고문헌

김재구 / 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원, 2000
박주식 / 기업의 노사관계와 지각된 사회적 책임과의 관계, 경총 노동경제연구소, 2010
신동주 외 1명 / 기업의 사회적 책임 활동이 조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2011
이장원 / 기업의 사회적 책임(CSR)확산과 노사관계에 대한 함의, 한국노동연구원, 2006
이효수 / 한국기업의 노사관계, 박영사, 2005
전상호 외 1명 / 한국기업노사관계의 발전방향, 경성대학교, 1997

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