[기혼여성][기혼][여성][자기개발][노동]기혼여성의 사회적 요인, 기혼여성의 역할, 기혼여성의 자기개발, 기혼여성의 노동조건, 기혼여성의 취업, 기혼여성의 소비자행동, 향후 기혼여성의 갈등해소 방안 분석

 1  [기혼여성][기혼][여성][자기개발][노동]기혼여성의 사회적 요인, 기혼여성의 역할, 기혼여성의 자기개발, 기혼여성의 노동조건, 기혼여성의 취업, 기혼여성의 소비자행동, 향후 기혼여성의 갈등해소 방안 분석-1
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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기혼여성의 사회적 요인
1. 직무만족
2. 대인관계 스트레스
3. 가정생활의 질의 구성요소
4. 결혼만족
5. 배우자가족과의 갈등
6. 주관적 삶의 질의 구성요소
7. 생활만족
8. 정적 정서
9. 부적 정서

Ⅲ. 기혼여성의 역할

Ⅳ. 기혼여성의 자기개발
1. 기혼여성의 자기개발 사례
1) 33살의 결혼 8년차 주부
2) 38살, 결혼 12년차 주부
3) 36세, 결혼 14년 차의 주부
4) 33세, 결혼 5년 차의 주부
5) 45세, 결혼 23년 차의 주부
2. 재취업 사례
1) 39세, 결혼 13년 차의 주부
2) 36세, 결혼13 차의 주부
3) 46세, 결혼 15년 차의 주부
4) 32세, 결혼 4년 차의 주부
3. 자녀 교육을 위해 참여한 자기개발 사례
1) 36살의 결혼 12년 차의 주부
2) 36살의 결혼 12년 차의 주부
3) 48살, 결혼 7년 차의 주부
4) 46세, 결혼 15년 차의 주부
5) 50세, 결혼 26년 차의 주부

Ⅴ. 기혼여성의 노동조건
1. 공식부문
1)
2)
2. 비공식부문
1) 하위 서비스직(청소부의 경우) 사례
2) 단순임시노동(부두 노동의 경우) 사례
3) 단순임시노동(건설업의 노가다의 경우) 사례
4) 단순자영(조개캐기(개발밭일)의 경우) 사례
5) 단순자영(리어카상의 경우) 사례

Ⅵ. 기혼여성의 취업
1. 취업실태
1) 결혼 후 처음 취업한 시기
2) 기혼으로 취업했던 직종
2. 취업을 원하는 이유
3. 기혼여성이 바라는 고용 형태와 임금
1) 고용형태
2) 임금
4. 기혼여성 취업에 장애가 되는 점
1) 육아 및 가사활동과 직장생활을 병행하기가 힘들어서
2) 출퇴근 시간이 맞지 않아서
3) 기술이 없어서
4) 적성에 맞는 일자리가 없어서
5) 원하는 임금 수준에 맞는 일자리가 없어서
6) 기타

Ⅶ. 기혼여성의 소비자행동

Ⅷ. 향후 기혼여성의 갈등해소 방안
1. 개인적 해소방법
1)
2)
3)
2. 가정적 해소방법
1)
2)
3)

Ⅸ. 결론

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론

경제활동참가율은 개인이 노동시장에서 받을 수 있는 임금 수준에 비례하고 학력이 높을수록 이러한 임금 수준이 높아질 것으로 예상되기 때문에, 일반적으로 학력은 경제활동참가에 뚜렷한 정의 효과를 나타낼 것으로 예상된다.
그러나 학력과 노동력 공급의 관계는 여성에게 있어서 이보다 복잡한 양상을 띤다. Leibowitz(1975)는 고학력 여성이 그렇지 않은 여성에 비해서 대체로 노동시장 참가율이 높지만 자녀를 양육하는 시기에는 그렇지 않다는 분석결과를 발표하였다. Hill and Stafford(1974)도 대졸여성의 경우 3세 미만 자녀의 수에 따라 노동시장 참여를 줄여나갈 가능성이 높아진다는 사실을 발견하였고, Waite(1980)도 자녀가 없는 여성의 경우는 학력이 경제활동참가에 긍정적인 영향을 미치지만 자녀가 있는 여성에 있어서는 특별한 관련성을 보이지 않는다는 연구 결과를 내놓았다.
더구나, 학력이 노동시장 이행에 미치는 영향은 더욱 복잡할 수 있다. Felmlee(1984)는 고학력 여성일수록 노동시장을 떠나는 결정을 하기 쉽다는 관찰을 하였고, 이것은 이들이 노동시장에 다시 돌아오기도 쉽기 때문일 것으로 해석하였다.




≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 기혼여성의 사회적 요인

1. 직무만족

직무만족은 종업원이 자신의 직무로부터 얻는 즐거움의 정도를 말한다(Muchinsky, 2000). 일반적으로 직장생활이 전체 생활의 일부라고는 하지만 직무 활동을 중심으로 하는 직장생활이 적지 않은 시간을 차지하고 있으므로 대부분의 사람들에게는 직장에서의 직무만족이 생활 전반에 큰 영향을 미친다. 이처럼 직무만족이 사람들의 생활에 중요한 영향을 미친다고 주장하는 학자들은 1/3 이상을 차지하는 직무 활동에서 만족하지 못하는 한 생활 전반의 만족이란 기대할 수 없다고 본다. 또한 Warr(1987)의 연구에서도 보듯이 직무와 직무만족이 어떤 문화권에서나 개인의 적응을 결정하는 중요한 요인이라고 주장했다.
참고문헌
강은숙 외 1명 : 기혼여성의 성역할 인지 변화 연구, 숭실대학교, 2008
김근식 외 1명 : 기혼취업여성의 삶의 질 결정요인에 관한 구조적 관계분석, 한국자치행정학회, 2009
김미례 : 기혼 여성의 생활스트레스와 우울의 관계 : 사회적 지지의 매개효과, 한국진로상담학회, 2006
임희윤 : 한국 기혼여성 노동시장의 구조적 변화와 취업실태에 관한 연구, 국민대학교, 1995
정은주 외 1명 : 기혼여성 취업이 선택적 소비지출에 미치는 영향, 서울대학교, 1996
홍미자 : 기혼취업여성의 역할분담에 관한 연구, 단국대학교, 2002
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