![[중소기업]중소기업의 의미, 중소기업의 의의, 중소기업의 근로자임금, 중소기업의 근로자제도, 중소기업의 근로시간단축지원금, 중소기업의 상시근로자, 향후 중소기업의 안정화 방향, 중소기업 관련 시사점 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635074-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 중소기업의 의미
Ⅲ. 중소기업의 의의
1. 중소기업의 시대 도래
2. 새로운 경제발전 및 고용창출의 주체
3. 중소․벤처기업인 중심의 새로운 중산층 형성
Ⅳ. 중소기업의 근로자임금
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
Ⅴ. 중소기업의 근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것
3. 지원내용
1) 지원금액
2) 지원기간
4. 신청서류
Ⅶ. 중소기업의 상시근로자
1. 관련규정
2. 상시근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중 다음에 해당하는 자를 제외한 자
3. 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중에서 산정하므로 근로자에 해당 여부는 노동부의 해석을 우선 적용
4. 일용근로자
5. 3월 이내의 기간을 정하여 근로하는 자
6. 기업부설연구소 연구전담요원
7. 상시근로자수의 산정은 다음 3가지 방법으로
1) 직전사업연도의 사업기간이 12월 이상인 기업(시행령 제5조제2항제1호)
2) 창업 또는 합병한 지 12월 이상인 기업(시행령 제5조제2항제2호가목)
3) 창업 또는 합병한 지 12월 미만인 기업(시행령 제5조제2항제2호나목)
Ⅷ. 향후 중소기업의 안정화 방향
1. 경제환경
2. 정책방향
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
한국에서 재벌에 대한 두 가지 상반된 견해가 상존해 온 것이 사실이다(이규억 2000). 즉 부정론과 긍정론이다. 한국재벌의 평가에 대한 연구들은 많지 않지만, 대부분 부정적 입장을 견지하고 있다. 이들 견해는 대부분 다각화된 재벌구조를 혼합기업으로 간주하고 혼합기업의 비판에 적용되는 경쟁제한 이론을 재벌평가에 활용하면서, 흔히 재벌을 사업구조, 지배구조, 조직형태 등 모든 측면에서 불균형의 상태에 놓여 있는 것으로 평가하고 있다. 특히 한국경제가 장기불황이나 위기에 처할 때마다 재벌책임론과 함께 이른바 재벌비판론이 제기된다. 비판의 주요 내용은 과다한 차입구조, 선단식 다각화, 소유지배구조의 후진성 등을 들고 있다. 정권이 바뀔 때마다 ‘재벌개혁’을 부르짖게 되고, 김대중 행정부도 취임 초부터 ‘빅딜(big deal)'을 포함하여 주력업종으로의 사업재구축, 적정 부채비율 200% 유지, 기조실 해체 및 계열사간 상호지급보증 해소, 지배주주의 법적책임 및 소수주주권의 강화, 사외이사제 도입 등을 추진하였다. 대부분의 재벌에 대한 연구나 평가도 대개 이러한 논리적 범주를 벗어나지 않는다. 이런 평가의 이면에는 경쟁은 기업단위로 이루어져야 하기 때문에 기업집단은 모두 기업단위로 해체되어야 한다는 제언으로 발전하기도 한다. 또한 재벌기업을 비효율의 관점에서 보는 데는 여러 가지 이유가 있다. 비판의 공통적인 내용은 오늘날의 대기업집단들은 전부 특혜와 정경유착에 의해서 성장했다는 주장이다. 그러나 기업간 경쟁에서 의미하는 기업단위가 과연 무엇인지 제대로 정의하지 않고 있다.
김성진, 한국의 중소기업, 매일경제신문사, 2006
김진희, 혁신형 중소기업의 성공요인에 관한 사례연구, 호서대학교, 2008
백철우 외 2명, 중소기업 지원정책의 성장 저해효과 분석 연구, 한국질서경제학회, 2010
박상희, 중소기업이 잘 되어야 나라가 산다, 동방미디어, 1998
중소기업진흥공단 편집부, 중소기업지원 Key, 중소기업진흥공단, 2008
