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분야
hwpⅡ. 고용조정의 유형
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ. 고용조정의 요인
Ⅴ. 고용조정의 동향
Ⅵ. 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)
1. 구조조정과 정부정책의 투명성
2. 정리해고의 입법화 과정
3. 정리해고의 용이성(단기적 대량해고감수)과 구조조정과의 상충관계 : 정책대안간의 선택 문제
4. 구조조정의 당위성과 정책방향
Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
세계 상품시장이 통합됨에 따라 파업비용이 과거보다 엄청나게 커지게 된다. 즉, 상품시장의 경쟁심화로 인해 파업 등 조업중단으로 인한 시장점유율의 상실은 즉각 다른 기업들에 의해 대체될 것이고, 파업 후에 손실된 매출을 회복한다는 것은 극히 어렵기 때문이다. 따라서 노동분쟁의 효과적인 사전예방 및 분쟁조정을 위한 제도 구축은 경제적으로 매우 큰 가치를 갖게 된다. 노동분쟁조정이 세계화 시대 정부의 핵심임무 중의 하나가 되어야 하는 이유가 여기에 있다.
국경간 이동에 있어 본질적인 한계를 갖고 있는 노동 이외의 생산요소의(특히 자본의) 국경간 이동이 자유로와짐에 따라, 노사관계에 대한 원칙과 환경의 불확실성을 줄여주는 것이 투자유치를 위해 매우 중요한 의미를 갖게된다. 주지하듯이 외국인 직접투자는 국내고용 창출에 기여한다는 점에서 주목해야할 부분이다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 고용조정의 유형
취업구조의 변화와 고용형태의 다양화는 산업구조의 변화 또는 조정으로 인한 노동시장의 변화와 급변하는 기업외부의 환경에 탄력적으로 대응하기 위한 기업의 고용관리의 다양화에 기인한다. 산업구조의 조정은 고용형태 및 인사관행에도 큰 영향을 미친다. 개별기업의 입장에서 보면 더욱 첨예화되고 있는 국제경쟁 환경하에서 살아남기 위하여 구조조정에 따른 인력 및 기업조직의 조정이라는 문제로 구체화된다.
- 박덕제 외 1명, 한국의 고용조정 관행, 한국방송통신대학교, 2004
- 배해선, 경제변화와 고용조정의 한일비교, 국제지역학회, 1999
- 신준우, 한국에서의 고용조정에 관한 일 연구, 인하대학교, 2000
- 조성재, 일자리나누기인가, 고용조정인가?, 한국노동경제학회, 2010
- 허동한, 글로벌 금융위기에 따른 일본기업의 고용조정, 고용관리 변화, 경총 노동경제연구소, 2009
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