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레포트 > 경제경영계열 | 등록일자 : 2013.08.18    hwp  |  13 page  |  2,000원  |  적립금 : 60원 (구매자료 3% 적립)

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목차
Ⅰ. 기업수익성이 자본구조에 미치는 영향
1. 변수의 선정
2. 연구표본의 구성 및 처리과정
3. 실증결과의 해석

Ⅱ. 기업경영진특성이 조직성과에 미치는 영향

Ⅲ. 기업생산전략이 지역사회에 미치는 영향

Ⅳ. 기업특성이 해외시장성과에 미치는 영향

Ⅴ. 기업문화가 직무만족도에 미치는 영향
1. 가설1: 기업문화(7S)는 종사원 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다
2. 가설2 : 기업문화(7S)는 경영자 집단의 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다
3. 가설3 : 기업문화(7S)는 전체집단의 직무만족도를 유의하게 설명할 수 있을 것이다

Ⅵ. 기업내부능력과 팀운영이 신제품개발에 미치는 영향

Ⅶ. 기업환경과 전략이 경영성과에 미치는 영향
1. 연구의 요약
2. 연구의 의의

참고문헌
 
 
본문내용
Ⅰ. 기업수익성이 자본구조에 미치는 영향

1. 변수의 선정

기업의 收益性이 기업의 資本構造에 어떠한 영향을 미치는가를 조사한 기존의 實證硏究들을 살펴보면 그 사용된 收益性 變數와 負債比率이 그 상호관계를 부적절하게 표현하는 오류를 발견할 수 있었다. 즉, 屬性의 적절한 對應値로서의 變數 선정과 그 變數 상호간의 관계가 연구의 목적에 부합하도록 결정될 때 객관적인 연구가 가능할 것이다. 여기서 말하는 부적절함이란 帳簿上 收益性比率을 측정할 때 資産 또는 總資本을 분모로 하여 負債比率을 계산할 경우의 문제이다. 예를 들면 丈夫上 收益性이 높은 기업은 貸借對照表上의 대변 항목에 많은 利益剩餘金을 포함하게 된다. 이러한 경우에 利益剩餘金을 포함하는 總資産 또는 總資本으로 기업의 收益性을 측정하면 測定値가 기업의 實質 收益性을 저평가하게 된다. 뿐만 아니라 많은 株式發行超過金과 같은 資本剩餘金의 貸借對照表 항목을 포함하는 기업의 경우에도 總資産 또는 總資本을 분모로 하여 기업의 收益性을 측정하면 測定値가 기업의 實質收益性을 낮게 평가하는 오류를 가져올 것이다




≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 기업경영진특성이 조직성과에 미치는 영향

TMT 특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 이론적·실증적 논의에서 공통적으로 지적되는 문제가 TMT 특성과 조직성과 간의 역인과성(reverse causality)에 관한 것이다(Bantel & Jackson, 1989; Finkelstein & Hambrick, 1990; Priem, 1990; Smith, et. al., 1994). 즉, 조직성과가 나쁘기 때문에 TMT의 구성(composition)자체가 문제가 있는 것인지 아니면 TMT 구성에서의 문제로 인해서 조직성과가 떨어지는 것인지 그 인과관계가 분명치 않다는 것이다. 이것은 보다 다양한 상황에서 TMT 특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구를 시도함으로서 어느정도 해결될 수 있다고 본다
 
 
참고문헌
◇ 김정화(2010), 기업내부역량이 기술혁신과 혁신성과에 미치는 영향에 관한 연구, 창원대학교
◇ 백윤정(1997), 경영진의 지식특성과 대외연결능력이 조직성과에 미치는 영향, 서울대학교
◇ 신민식 외 1명(2011), 기업의 수익성이 자본구조에 미치는 영향, 한국경영교육학회
◇ 유영등(2011), 제조기업의 글로벌 생산전략에 관한 연구, 인하대학교
◇ 이상춘(2003), 관광기업문화가 직무 만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 한국관광·레저학회
◇ 최병구 외 1명(2010), 지식경영전략이 기업성과에 미치는 영향 분석, 한국경영정보학회
 
 
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