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분야
hwpⅡ. 벤처창업의 정의
Ⅲ. 벤처창업의 법적 규정
1. 타인으로부터 사업을 승계하여 같은 업종의 사업을 계속하는 경우
2. 법인전환․조직변경 후 같은 업종의 사업을 계속하는 경우
3. 폐업 후 사업을 개시하여 동종사업을 계속하는 경우
Ⅳ. 벤처창업의 혜택
1. 기관별 중소기업기술개발지원제도의 활용
2. 우수기술 보유자의 벤처기업 참여기회 확대
3. 기술수요자와 공급자 연계체제 활용
4. 기술개발 소요자금 지원
Ⅴ. 벤처창업의 성공요인
1. 창업자와 기업가 정신
2. 사업아이디어
3. 자원과 자금
Ⅵ. 벤처창업의 현황
Ⅶ. 벤처창업의 설립지원제도
1. 기능
2. 지원
Ⅷ. 벤처창업의 정부지원정책
1. 대기업 중심의 대량생산 및 수출위주의 고도 성장정책 추진
2. 정부의 중소벤처기업 활성화 정책 강화
3. 정부지원정책의 문제점과 딜레마
Ⅸ. 결론
참고문헌
우리나라에서는 대부분의 기업이 주식회사 형태를 띠고 있다. 주식외사는 유한책임제이므로 주주의 부담이 적고, 세제나 신용 면에서 개인 기업이나 합명, 합작회사보다 유리하기 때문이다.
그러나 주식회사는 1주1권 주의를 기본으로 하므로 소액 지분자에게 불리한 면도 있는 것이 사실이다. 그래서 기업이 정상궤도에 오르려는 시점에서 가장 첨예하게 대두되는 문제가 기업의 소유권과 지분 문제다.
창업 초기에는 목표도 뚜렷하고 하루하루가 위기이므로 단합도 잘되고 양보심도 발휘된다. 그러나 사업이 정상궤도에 접근하면 모두 자신의 몫을 의식하는 것이 인지상정이다. 특히 기업에 대한 지분과 기여도 사이에 괴리가 생길 경우 이러한 갈등은 증폭된다.
어느 정도 외형이 갖추어지면 기업은 마치 생명력을 지닌 유기체처럼 조직력에 따라 저절로 움직이게 된다. 여건만 갖추어지면 동업자가 아니더라도 얼마든지 유능한 전문경영인을 초빙할 수 있으며, 기술인의 영입도 가능하다. 바로 이 시점에서 경영권 쟁탈전이 벌어진다.
또한 기업이 성장하려만 주식의 이전 및 증자, 기업의 합병, 자회사의 설립 등이 필요할 때도 있다. 그러나 이러한 기업의 성장이 모든 경영 참여자에게 동등한 이익을 가져다주지 않는다는 데 문제가 있다. 이런 경우 소약 지분을 갖고 있는 사람은 점차 소외되게 마련이다.
그렇다면 주식회사제도에서 소액 지분자를 보호할 수 있는 방법은 무엇인가?
지분의 변화로 발생하는 소액 지분자의 손해를 방지하기 위해 취할 수 있는 한 가지 방법으로 거부권의 설정이 있다.
물론 이 제도가 소액 지분자의 발언권을 대폭 신장시킬 수는 있다. 그러나 소액 지분권의 발언권 신장이 곧 소액 지분자의 이익을 보장해주지는 못한다. 기업의 성장 없는 발언권 신장은 무의미하기 때문이다. 이 제도는 사사로운 개인적 이해에 좌우되어 거부권이 남용될 소지가 많고, 결국 기업의 발전에도 장애가 될 수 있다.
고용과 급여는 초기부터 가장 첨예하게 부딪치는 문제다. 자본주의 사회에서 사람의 가치는 직위와 급여에 따라 결정되기 때문이다.
물적 자원과 인적 자원, 같은 인적 자원이라도 경영능력과 기술능력 등 상호 비교가 어려운 경우가 많아 합리적인 기준을 마련하기란 쉽지 않다. 서로 양보심을 발휘하지 않는다면 이 단계에서 동업관계가 깨질 수도 있다. 따라서 동업을 모색할 경우에는 이러한 부분에 대한 충분한 합의가 필요하다.
보통 동업은 학연, 지연, 혈연을 중심으로 이루어지는 경우가 많다. 그래서 일반적으로(알아서 해주겠지)라는 기대를 갖고 시작한다. 그러나 기업경영이란 전쟁이다. 극단적인 예이기는 하겠지만 최근 D그룹의 경우처럼 부모, 자식 간에도 분쟁이 벌어질 수 있다. 따라서 부모형제 정도의 혈연이 아니면 반드시 급여와 직위, 담당 업무를 미리 합의하기 바란다.(돈 잃고 친구 잃는다)는 옛말이 결코 남의 이야기만이 아닐 수도 있기 때문이다.
그렇다면 합리적 고용과 급여는 어떻게 결정해야 하는가?
서로 분야가 다른 물적, 인적, 기술적 투자를 한 동업자끼리 그 기준을 마련하기란 결코 쉽지 않다. 그러므로 동업자간에는 공동의 목표를 달성하기 위해 서로 이해하고 양보하는 노력이 요구된다. 참고로 각 기업이 고용과 급여를 결정하는 데 활용하는 기준을 보면 다음과 같다.
물적 자원을 투자한 경우 시중 은행금리와 사재금리가 중요한 기준이 된다. 또한 해당 사업이 얼마나 모험적인 성격인가도 중요한 결정 요소 중 하나다.
기술 자원의 경우 그 기술이 얼마나 고도성과 상품성을 갖추고 있으며, 특허권의 취득 등 권리화가 잘 되어 있는가가 기준이 될 수 있다. 그러나 이런 평가는 매우 전문적인 분야이며, 국내에는 아직 모두가 신뢰할 만한 기술평가 기관이 없어 합의 도출이 쉽지 않다.
인적 자원에 대한 평가는 학력과 경력 등을 중심으로 종합적 능력이 평가되어야 한다. 그러나 이 역시 상호 양보가 없다면 합의가 어려운 분야다.
Ⅱ. 벤처창업의 정의
새로이 중소기업을 설립하는 것을 말하며 다음의 경우에 해당되지 아니하여야 한다.(중소기업창업지원법 제2조)
1) 타인으로부터 사업을 승계하여 승계전의 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우
2) 개인사업자인 중소기업자가 법인으로 전환하거나 법인의 조직변경 등 기업 형태를 변경하여 변경전의 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우
3) 폐업 후 사업을 개시하여 폐업전의 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우
2. 박재용(2010), 우리나라 벤처산업의 문제점과 발전방안에 관한 연구, 실천경영학회
3. 이상민(2010), 우리나라 중소·벤처기업의 창업성공 요인 연구, 경남대학교
4. 이규금(2004), 벤처기업창업과 경영, 목원대학교
5. 이호성 외 1명(1998), 한국 벤처기업의 창업환경과 발전전망, 충남대학교
6. 최상렬(2006), 중소·벤처기업 창업컨설팅 방법 연구 :컨설팅 성공사례를 중심으로, 한국창업학회
