![[외국인투자기업]외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/637/636397-0001.gif)
![[외국인투자기업]외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/637/636397-0002.gif)
![[외국인투자기업]외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/637/636397-0003.gif)
![[외국인투자기업]외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/637/636397-0004.gif)
![[외국인투자기업]외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/637/636397-0005.gif)
![[외국인투자기업]외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/637/636397-0006.gif)
![[외국인투자기업]외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/637/636397-0007.gif)
![[외국인투자기업]외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/637/636397-0008.gif)
![[외국인투자기업]외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/637/636397-0009.gif)
분야
hwpⅡ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용
1. 올해 신규인력 채용계획 “있다” 53.1%, “없다” 33.1%
2. 채용규모는 ‘작년 수준’이 34.4%, ‘작년보다 적게’ 27.8%
Ⅲ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 외래성 비용
Ⅳ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리
1. 인사․노무관리 사항 ‘대부분 한국법인에서 결정’ 46.9%
2. 72.2%가 ‘노사문화 및 관행 차이’를 가장 큰 문제로 인식
3. 자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “좋지 않다” 7.8%
4. 노사협력 위해 ‘정기대화, 친목행사’ 35.7%, ‘경영투명성 확립’ 34.1%
Ⅴ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략
Ⅵ. 결론
참고문헌
우루과이 라운드(UR) 타결로 지금까지 각국이 자국에 유리하게 적용해 왔던 원산지 규정이 통일된 규정으로 만들어지게 됨에 따라 부품업체들의 해외진출 움직임이 활발해지고 있다. 중소 부품업체들은 각종 재료의 현지조달비율이 낮아 현지제품으로 인정받지 못함으로써 동반 진출할 대기업들이 외면하는 경우가 많았고 또 일부 개발도상국들은 현지에 진출한 외국 대기업에 대해 자국인이 운영하는 제조업체의 부품만을 사용해 줄 것을 요구함으로써 해외진출에 어려움을 겪어왔다. 그러나 UR 타결로 각국이 요구할 수 있는 현지부품 조달비율이 5년 내에 현재보다 절반 이하로 낮아지고 부품 및 재료사용에 대한 각종규제가 완화됨으로써 한국 업체들의 동반진출이 크게 늘어날 전망이다. 가전3사에 전자부품을 공급하는 동양전원, 영림전자, 한국전자부품, 동양트랜스등의 업체는 동남아 지역에서 현재 운영중인 공장을 증설하거나 추가로 설립할 계획이며 일부는 EC(유럽공동체)지역에도 공장설립을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.
삼성전자에 부품을 납품하는 대성전기, 희성전기, 대신전연 등 10여개 업체는 최근 중국지역 진출에 대한 타당성 검토를 마치고 내년 초에 중국측과 합작법인 설립에 관한 본격적인 협상을 벌일 계획이다. 한편 삼성전자와 금성사 등 대기업들은 UR타결을 계기로 동반진출을 크게 늘린다는 방침을 세우고 중소업체의 공장부지 물색을 대행하거나 재정지원을 확대하는 한편 이들 중소부품업체들을 자사 공장 주변으로 유치해 공단형태의 해외진출을 도모할 계획이다.
이에 따라 중소기업협동조합중앙회와 중소업계에 에서 중소업체들이 해외진출을 위해 조합단위나 지역경제단체와 공동으로 국제전람회에 적극적으로 참여하고 시장개척단 파견을 계획하는 등 해외진출을 서두르고 있다. 대한가구공업협동조합은 이탈리아 밀라노에서 열리는가구박람회와 쾰른에서 열리는 가구산업박람회에 시찰단을 파견, 유럽선진가구회사들의 제품을 보고 세계 가구시장의 동향을 파악할 계획이다. 한국용접공업협동조합은 다음달 3일부터 6일까지 미국 클리블랜드에서 개최되는미국용접박람회에 시장 개척단을 보내 선진용접기술과 용접재료 및 기구 등을 둘러보고 한국종합전시관에서 열릴 한국국제용접전시회에 많은 외국 업체들이 참가할 수 있도록 홍보도 펼칠 예정이다. 부산지역의 금보산업사, 영남금속, 석촌통상 등 8개 중소업체들은 부산시와 대한무역진흥공사 부산무역관과 공동으로 아랍에미리트연합에서열리는 두바이 국제전람회에 참가한다. 두바이는 중동의 홍콩이라 불릴 만큼 관세가 싼 수출유망시장으로 이들 참가업체들은 상담실적 1천만 달러, 계약실적 1백20만 달러 달성을 목표로 잡고 있다. 이들 조합은 국제전람회 등 해외시찰 결과를 책자로 제작, 조합원사에 배포해 일선 중소업체들과 세계화 경험을 공유할 계획이다.
김순희(2005) : 외국인투자기업 노사관계의 특징과 정책과제, 한국비교노동법학회
김택동(2008) : 외국인 투자은행의 노사관계 사례연구, 고려대학교
박우성 외 1명(2000) : 외국인 투자기업 노사관계의 영향요인에 관한 연구, 한국노사관계학회
신용순(2004) : 우리나라 외국인 투자기업의 노사관계 문제점과 개선방안에 관한 연구, 서울시립대학교
이진용(1994) : 외국인직접투자기업의 노사관계 특성에 관한 실증적 연구, 고려대학교
