분야
hwpⅡ. 본론
1. 사회복지조직의 원리
2. 사회복지조직의 구조
1) 공식 조직과 비공식 조직
2) 수직조직과 수평조직
3. 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
사회복지조직이란 개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이의 변화를 도모함으로써 각 개인의 복지를 보호유지 또는 증진함으로써 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들 또는 인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변형시키는 것을 주 기능으로 하는 조직으로 규정하고 있다. 이러한 사회복지조직은 일반조직과 공통적인 특성을 갖고 있으면서 다른 한편으로 사회복지조직 고유의 특성이 있으며, 사회복지조직에서 추구하는 목표는 인간의 삶의 질을 향상시키는 기본 목적을 갖고 있다. 뉴제보렌은 사회복지조직에 의해 추구되는 목적을 다음과 같이 세 가지로 제시하였다. 첫째, 사회적 보호 목적으로서 자신의 삶의 질을 높이고 잠재력을 최대한 발휘하도록 환경의 변화를 유도하고, 둘째, 사회통
서찬교. 2005. 사회복지시설운영론. 홍익재.
문영규. 2009. 사회복지행정조직론. 청목출판사
구재영. 2008. 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향. 전남대학교 대학원 석사학위논문.
김소정. 2006. 사회복지서비스조직 일선종사자의 전문직 자율성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 서울대학교 대학원 박사학위논문.
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