분야
hwpⅡ. 본론
1. 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점
2. 사회복지실천현장에서 사회복지사의 현재 처우 실태, 문제점 및 개선방안
1) 사회복지실천현장에서 사회복지사의 현재 처우 실태
2) 사회복지실천현장에서 사회복지사의 현재 처우 실태의 문제점
3) 사회복지실천현장에서 사회복지사의 현재 처우 실태의 개선방안
3. 시사점
Ⅲ. 결론 : 사회복지사의 처우를 향상시킬 수 있는 방안 요약(자신의 의견 포함)
참고문헌
사회복지사로써 전문직의 정체성을 확보하고 그 위상과 가치를 유지하기 위해서는 노동시장에서 조정을 통한 적정한 수준의 수요와 공급의 균형이 필수적이다. 만약 수요가 공급을 너무 많이 초과하게 되면, 공급된 전문직의 노동시장에서의 가격은 높아지겠지만(가령 보수가 높아진다든지) 공급을 통하여 새로운 수요를 창출하는 효과는 거둘 수 없다. 특히, 사회복지서비스는 공급이 수요를 창출하는 공공서비스의 성격을 갖기 때문에 과도한 공급부족 현상은 장기적으로는 사회복지서비스 시장 자체를 위축되게 만들 위험이 있다. 반대로 공급이 수요를 너무 많이 초과하게 되면, 공급된 전문직의 노동시장에서의 가격은 내려갈 수밖에 없고(가령 보수가 낮아지고) 전문직의 위상이 떨어져 질 낮은 전문직이라는 사회적 인식을 낳을 수 있다. 따라서 본론에서는 현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시해 보겠다.
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