분야
hwp제1절. 조직의 동태화
1. 조직동태화의 의의
2.조직동태화의 효용과 한계
3. 조직동태화의 방향
4. 조직동태화와 다양한 조직형태
제2절. 산업사회와 관료제 모형
1.관료제의 의의
2.Weber의 관료제 이론
3.근대 관료제의 특징
4. Weber이론의 비판 수정
5.관료제의 병리 및 역기능
6. 관료제와 민주주의
7. 관료제와 전자정부
제3절. 정보사회와 조직의 변화방안
1. 문제의 제기
2. 지식정보사회와 조직변화방향
1) 조직구조 측면
2) 직무구조 측면
제4절 전자정부와 조직의 혁신방안
1.전자정부와 정부혁신
2. 조직혁신(OI: Organization Innovation)
3. 조직발전(OD: Organization Development)
1. 조직동태화의 의의
1)개념
조직의 동태화란 경직된 수직적 구조의 조직을 유연한 수평적 구조의 변혁적 조직으로 전환시켜 문제해결 중심의 협력체제를 구성함으로써, 변화하는 환경에 신축성 있게 적응하고 계속적으로 새로운 행정수요를 충족시키는 조직으로의 동태적 변화를 의미한다.
C.Argyris(1975)의 조직의 3대 목표: 1)외부환경에의 적응 2)조직목표의 추구
3)내부체제의 유지
지식정보 사회의 조직은 동태화 해야 한다.
2.조직동태화의 효용과 한계
1) 효용
유동성이 강한 조직은 다양한 환경의 변화에 적응하는데 유리하므로, 조직의 초기발전단계나 개혁ㆍ혁신 실행에 특히 효과적이다.
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