행정안전부 사업 예산 제도 평가

 1  행정안전부 사업 예산 제도 평가-1
 2  행정안전부 사업 예산 제도 평가-2
 3  행정안전부 사업 예산 제도 평가-3
 4  행정안전부 사업 예산 제도 평가-4
 5  행정안전부 사업 예산 제도 평가-5
 6  행정안전부 사업 예산 제도 평가-6
 7  행정안전부 사업 예산 제도 평가-7
 8  행정안전부 사업 예산 제도 평가-8
 9  행정안전부 사업 예산 제도 평가-9
 10  행정안전부 사업 예산 제도 평가-10
 11  행정안전부 사업 예산 제도 평가-11
 12  행정안전부 사업 예산 제도 평가-12
 13  행정안전부 사업 예산 제도 평가-13
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
행정안전부 사업 예산 제도 평가에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 프로그램예산제도의 도입배경


Ⅱ. 프로그램의 예산제도의 내용과 프로그램 예산과목 구조화의 설계원칙
1. 프로그램 예산제도 내용(성과관리 포함)
2. 프로그램 예산과목 구조화 원칙 및 성과구조와의 일치화


Ⅲ. 행정안전부 사례개요: 프로그램제도 내용 소개


Ⅳ. 행정안전부 프로그램예산제도 평가·진단 모델


Ⅴ. 평가 및 진단


Ⅵ. 정책적 시사점


Ⅶ. 결론


참고문헌
본문내용
Ⅰ. 프로그램예산제도의 도입배경

1980년대 이후 세계는 공공부문 개혁의 기치를 내걸면서 효율성, 효과성, 투명성, 책임성과 같은 가치기준을 정부 운영의 주요 원리로 표방했는데 이러한 원리 아래 각 국은 정부관리 시스템에 대한 전면개편에 착수했고, 그 일환으로 예산회계제도의 개혁을 단행했다고 밝혔다.
예산 회계제도의 개혁은 무엇보다도 재정운영의 효율성 제고와 체계적인 성과관리에 중점을 두었고, 그것은 구체적으로 성과지향 예산제도와 발생주의 복식부기 회계제도의 도입 등에 초점이 맞추어 졌는데 성과지향 예산제도는 몇 가지 유형이 있지만 그 중에서도 특히, 프로그램예산제도가 대표적으로 활성화 되고 있다고 한다.
프로그램 예산제도는 한마디로 정부 활동 즉, 예산집행을 측정하고 성과측정 결과를 잘 활용하여 행정의 효율성과 효과성을 높이는 예산제도로서 제대로 정착되기 위해서는 실효성 있게 운영될 수 있도록 설계가 되어야 하며 기존 재정정보시스템과 새로운 통합재정정보시스템과의 연계방안이 강구되어야 하고 해당공무원이 지속적으로 업무에 매진할 수 있도록 유인책 등이 강구되어야 바람직한 프로그램예산제도가 정착될 수 있을 것이라고 강조했다.
또한 프로그램에 기초한 성과예산제도를 통하여 행정이 어떤 활동을 수행하고, 그 활동이 구체적인 행정수요와 문제에 부합하는지 여부를 판단하고 그 성과에 대해 국민들에게 공개함으로써 재정지출의 투명성을 제고하며, 정부의 효율성에 대한 국민들의 신뢰를 제고할 수 있다.
우리나라도 기존의 예산제도인 (구)예산회계법 및 (구)기금관리기본법에서 규정하였으나 현재는 2007년 1월 시행된 국가재정법으로 통합되어 관리·운영하고 있으며, 자율과 분권 그리고 책임과 성과를 분명히 할 수 있는 프로그램예산제도가 도입되었다.

참고문헌
임성일(2004), 「지방예산제도의 구조개편,2:프로그램예산제도progrem〔실은 program〕budget의 도입」, 지방자치. 통권194호 (2004. 11) pp.43-48

최상대, 유승원(2004), 「프로그램 예산제도 도입방안(중앙정부를 중심으로)」 ,디지털 예산·회계 기획단, p3

국회정책예산처(2007), 「프로그램 예산제도의 평가」 ,p3-5

이용수(2006), 「프로그램 예산제도의 일반적 고찰 및 도입 현황」, 정보통신정책연구원 p105

노진덕(2009),「한국의 성과관리예산제도의 평가와 발전방안 모색」, 한국정책연구 제9권 제3호 2009.12 ,p478

행정안전부 기획재정담당관실

국회예산정책처(2012.10), ⌜2013년도 예산안 부처별 분석Ⅲ⌟, 예산안 분석시리즈 p31-158f
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.