분야
docx1) 소개
2) 연혁
Ⅱ. 현황
1) 조직
2) 인력
3) 재원
Ⅲ. 경영실적평가
Ⅳ. 혁신
1) “Smart Grid” 구축
2) 원전 수출
Ⅴ. 채용
1. 한국전력공사 인사 기본 요강
1) 공사 인재상
2) 지원자격
지원자격은 다음 표와 같다.
3) 모집분야별 관련 학과(해당분야 전공자)
4) 시험과목 및 배점
5) 채용시 우대제도
6) 승진
7) 복지
8) 인력개발
9) 신규채용 현황
10) 신입사원 초임(초봉)
2. 입사
1) 필기시험
2) 논술시험
3) 면접
4) 토론면접
5) 평가 방식
6) 자기소개서
7) 기타 주의사항
*별첨 - 한국 전력공사 기출 문제 족보
1. 상식시험 질문
2. 인성면접
3. 토론면접
4. 논술면접
5. 프레젠테이션면접
* 한국전력공사 인사관련 담당자와의 인터뷰
1. 입사
1) 소개
한국전력공사는 지식경제부 산하의 공기업으로, 조직형태별 분류상으로는 공사형 공기업이다. 전원개발과 전력수급 안정을 위한 발전, 송전, 변전. 배전사업을 주요 사업으로 한다.
2) 연혁
1943년 설립된 조선전업, 1898년 설립된 경성전기, 1918년 설립된 남선전기가 통합되어 1961년 7월 1일 한국전력주식회사가 설립되고, 이후 1982년 1월 1일 지금의 한국전력공사가 설립되었다. 이후, 2001년 4월 발전부문이 한국남부발전(주), 한국동서발전(주), 한국남동발전(주), 한국중부발전(주), 한국서부발전(주), 한국수력원자력(주) 등 6개 자회사로 분리되었다. 2011년 12월 공기업 고객 만족도 13년 연속 최고 등급을 달성하는 등 신뢰 있는 공기업이다. 2011년 12월 기준, 한국정책금융고사가 약 29.9%, 정부가 약 21.1%, 외국인이 약 23.3%의 주식을 소유하고 있는 공기업이다.
Ⅱ. 현황
1) 조직
한국전력공사의 조직구성은 다음과 같다.
2) 인력
2012년 9월 30일 기준, 한국전력의 총 현원은 19183명이다. 그 구성 중 사무직만 살펴보자면, 2급사무직 463명, 3급 사무직 1264명, 4급 사무직 2453명으로 비교적 안정적인 인원구성이라 볼 수 있다.
