보육교사의 직무스트레스 요인을 3가지 이상 찾고 이를 해결할 수 있는 방안에 대하여 기술하시오.
분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 직무스트레스란?
2. 보육교사 직무스트레스의 요인
3. 보육교사의 직무스트레스 해결방안
Ⅲ. 결론 및 의견
참고문헌
1. 보육교사의 직무스트레스란?
2. 보육교사 직무스트레스의 요인
경쟁화된 현대사회에서 조직이나 직무에서 받는 스트레스를 직무스트레스라고 정의하였으며 보육교사의 직업적 스트레스도 넓은 범위에서 직무스트레스에 포함이 되지만 보육교사의 특수한 직업적 환경과 역할로 인하여 보육교사의 직무스트레스를 교사 스트레스에 포함시키기도 한다. 보육교사의 직무스트레스는 다음과 같이 다양한 요인에 의해 나타난다.
첫째, 환경적 요인은 교사가 원하지 않는 전보에 대한 걱정, 낮은 보수에 대한 걱정, 직무에서 유동성 부족의 지각, 승진기회 부족에 대한 걱정, 오래되고 충분하지 않은 시설, 교과서 부족과 교육 자료의 불충분한 공급, 지나친 업무요구, 행정지원 부족과 지도성?조직의 부족, 동료교사로부터의 소외, 교육 관련의 희생물이 되는 것 등이며, 이러한 환경적 요인은 조직 내에서 교사가 거의 혹은 전혀 통제하지 못하는 잠재되어 있는 스트레스 요인이다.....
3. 보육교사의 직무스트레스 해결방안
어린이집이 보육교사들의 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동의 수준을 높이고, 이직의도를 낮추기 위해서는 그들의 스트레스를 감소 또는 해소하여야 하고 이를 위해서는 스트레스의 원인인 보육업무와 근무환경의 개선이 이루어져야 할 것이며, 그 방안을 제시하면 다음과 같다.
1) 보육교사의 보육업무 부담 줄이기
보육교사의 보육업무의 부담을 줄여주어야 한다. 보육업무의 부담을 줄여주기 위해서는 보조교사나 대체교사의 확보를 통해 다양한 특별보육활동시간을 개발, 제공함으로 영유아에게는 새로운 교육활동을 제공하고 보육교사에게는 보육활동의 준비시간을 제공해 줄 수 있을 것이다. 그리고 청소나 위생을 담당하는 인력, 영양을 담당하는 취사 인력, 보육시설 내 행정을 담당하는 사무 인력, 포괄적 서비스를 위한 복지전문 인력 등의 배치를 통해 교사의 보육업무 지원?강화가 필요하다. 또한 보육교사 대 유아비율이 낮아지면 유아의 스트레스도 낮아지며 활발한 언어활동과 놀이에 몰입할 뿐만 아니라 보육교사에게도 보육업무의 경감을 가져오게 되므로 보육교사 대 유아의 적정비율 유지가 되어야 한다......
Ⅲ. 결론 및 의견
참고문헌
박은혜(2005). 유아교사론. 창지사.
문혁준 외(2010). 유아교사론. 창지사.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 직무스트레스란?
2. 보육교사 직무스트레스의 요인
3. 보육교사의 직무스트레스 해결방안
Ⅲ. 결론 및 의견
참고문헌
