분야
hwp1. 연구 배경 및 연구 대상
2. 연구 목적 및 연구 방법
Ⅱ. 조직의 내부분석
1. 조직소개
2. 조직구조
3. 조직의 기능 및 역할
4. 조직의 과업환경
5. 조직문화와 리더십
6. 비공식조직
7. 자원관리
Ⅲ. 조직의 외부환경 분석
1. 정치적 환경이 조직에 미치는 영향
2. 법적 환경이 조직에 미치는 영향 : 2010 특수 법인화 이후 영향
3. 기술적 환경이 조직에 미치는 영향 : IT 기술 발달 → 자료 수집 용이, 평가 질 개선
Ⅳ. 조직의 문제점과 개선 방안
1. 지나친 분업화와 개인주의로 인한 조직원 간 소통 부족 → 소통 창구 만들어야
2. 리더의 지나친 자율성 부여 → 리더의 업무방향 제시 필요
3. 정치적 환경에 대한 조직의 불안정성 → 사회 보편적 가치로서의 공공의료 확립
4. 연구에만 집중하지 못하는 환경 → 행정 업무 전담 직원 필요
Ⅴ. 결론 : 요약 및 제언
1. 연구 배경 및 연구 대상
소득의 증가와 급속한 고령화는 건강한 삶에 대한 양적·질적 수요를 증가시켰고, 이는 첨단 의료 기술의 발전과 맞물려 개인의 의료비 부담을 높였다. 전문가들은 비급여 항목이 많고 본인부담금 비중이 높은 한국 건강보험 제도의 특성상, 의료비의 증가는 헌법에 규정된 인간의 기본권 중 하나인 ‘건강권’을 위협할 우려가 있어 의료의 공공성을 높이는 것이 절실하다고 목소리를 높인다. 전문가들 사이에 논의 되고 있던 의료의 공공성 문제는, 최근 경남 진주의료원 사태로 인해 이슈화 되면서 일반 국민들까지도 문제의 심각성을 인지하게 되었다. 이에 대하여 인간을 인간답게 살도록 하기 위한 실천 학문인 사회복지를 배우는 학생으로서, 의료 취약 계층의 건강권을 보장하는 공공의료기관이 위협 받는 최근 상황에 문제의식을 갖게 되었다.
본 연구는 이러한 상황에 대한 관심을 바탕으로, 공공의료의 중심적 역할을 하는 ‘국립중앙의료원’을 조사대상 기관으로 선정하였다. 그리고 보다 심층적으로 조직을 연구하기 위해 대규모 조직인 국립중앙의료원 전체가 아닌 특정 내부조직으로 대상을 좁혔다. 주요 관심인 공공의료복지에 대하여 알아보기 위해, 국립중앙의료원 내에 소속된 공공보건의료지원 센터(이하 센터)를 중심으로 조직을 분석하고자 한다.
2. 연구 목적 및 연구 방법
본 연구는 국립중앙의료원 공공보건의료지원 센터를 중심으로 조직현황과 환경을 조사하고, 조직에서 발생하는 문제점을 파악하여 개선방안을 모색하는 것을 목적으로 한다.
위의 목적을 달성하기 위해, 다양한 매체와 문헌 조사 그리고 실무자 인터뷰를 기반으로 국립중앙의료원과 공공의료지원팀의 조직 내부 및 외부 환경에 대한 심층적인 조사를 하고자 한다. 매체와 문헌 조사를 통해 조직 인원, 인건비 현황, 사업성과 및 재무현황 등의 통계적 자료를 수집하고, 조직을 둘러싼 거시 환경체계의 변화를 알아보고자 한다. 또한 실제 공공보건의료지원 센터와 의무기록팀에서 근무하는 실무자와의 인터뷰를 통해 조직 문화, 비공식 조직의 영향 등에 대해 직접 여쭤보고 조직 내에서 발생하는 역학을 탐색해볼 것이다. 마지막으로 조사한 자료와 수업시간에 배운 내용을 바탕으로 조직에 어떠한 문제가 있는지 분석해보고 개선점을 제안하고자 한다.
