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분야
hwpⅡ. 기업 대출 변화
Ⅲ. 기업 인사환경 변화
Ⅳ. 기업 마케팅전략 변화
1. 서비스 중심의 마케팅
2. 커스터마이제이션의 시대
3. 세분화 기준의 변화
Ⅴ. 기업 작업장 변화
Ⅵ. 기업 경영 변화
1. 생산관리시대(1900 ～ 1919) : 과학적 관리법
2. 조직관리시대(1919～1945)
1) 노동조합의 대두다
2) 전후의 민주화 사조다
3. 미케팅관리시대(1945～1958)
4. 기획관리시대(1959～1972)
Ⅶ. 기업 자본구조 변화
1. 자본구조 변화에 따른 부의 이전
2. 기업합병이 자본구조에 미치는 영향
1) 합병기업의 부채능력 증가
2) 레버리지 관련비용 감소
3) 외부자금에의 접근용이성
2. 부의 이전에 따른 자본구조변화
1) 합병에 따른 부의 이전
2) 부의 이전방지를 위한 방안
참고문헌
적대적 기업인수가 경제에 미치는 영향에 대하여는 견해가 나누어져있다. 적대적 기업인수가 경제에 긍정적인 영향을 미친다는 견해는 경영진의 교체를 통하여 기업경영이 더욱 효율적으로 된다는 점을 강조한다. 이에 반하여 적대적 기업인수가 경제에 악영향을 미친다는 견해는 적대적 기업인수로 인해 경영자가 단기적인 경영전략에 집착함으로써 장기적인 관점에서 기업의 생산성을 떨어뜨리고 있다는 점을 강조하고 있다. 이러한 인식하에 전자는 대상회사 경영진의 방어행위를 제한할 것을 주장하고 후자는 방어행위를 긍정함으로써 구체적인 법의 해석이나 입법에 영향을 미치고 있다. 일반적으로 기업인수와 관련된 미국의 입법경향은 중립적이라고 생각할 수 있다. 주제정법은 대상회사를 보호하는 쪽에 기울어져 있지만 연방법은 보다 중립적인 입장을 견지하고 있다.
적대적 기업인수에 관한 입법은 기업인수 자체를 왜곡하지 않는 방향으로 이루어져야 한다. 장기적인 관점에서 적대적 기업인수는 기업환경에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 그러나 그것이 기업에 긍정적인 영향을 미치는지, 아니면 부정적인 영향을 미치는지는 개개 기업의 환경에 따라 다를 수 있다는 점을 염두에 두어야 하고 적대적 기업인수 그 자체를 규제하거나 조장하려는 입법의 어느 쪽도 바람직하지 않다는 점이다. 미국의 경우 적대적 기업인수를 규제하기 위한 다양한 입법안이 제출되었고, 입법연혁에 비추어 본다면 적대적 기업인수의 부정적인 면만이 강조되어왔다. 이것은 세법의 입법에 있어서도 예외가 아니다. 그러나 전체적으로 본다면 미국의 세법은 적대적 기업인수에 대하여 중립적이라 할 것이다.
미국의 세법은 어떤 기업인수가 적대적인가 아니면 우호적인가를 가리지 않고 기업인수전반에 걸쳐 적용되는 조직개편을 규정하고 있다. 이 규정은 일정한 유형에 해당하는 조직개편에 대하여는 과세에서 제외함으로써 기업인수를 보다 용이하게 하고 있다. 그러나 이것은 기업인수를 조장할 목적에서가 아니라 기업인수자체의 성질에 따른 것이다. 즉 기업인수를 기업의 계속성이라는 관점에서 기업인수 자체는 소득의 실현계기가 아니라 단순한 형태의 변경에 불과하다고 보는 것이다. 조직개편의 기본적인 전제로서 지분의 계속성을 필요로 하고 있다는 점에 비추어보아 그러하다. 적대적 기업인수를 행하는 자의 측면에서 미국 세법은 1990년법에 의해 LBO에 대한 일정한 조치를 규정하고 있다. 이와 관련된 규정은 조세중립성을 약간 해하고 있지만 기타의 규정들을 보면 미국 세법이 적대적 기업인수에 중립적임을 알 수 있다. 즉 그린메일에 대하여는 그린메일을 지급하는 대상회사의 비용공제를 부
곽수일(2008), ICT의 발전과 기업경영의 변화, 대한민국학술원
서지용(2010), 중소기업대출형태의 변화가 은행의 미래성과와 중소기업영업실적에 미치는 영향 분석, 한국산업경제학회
신민식 외 1명(2010), 기업의 신용등급 변화가 자본구조 결정에 미치는 영향, 한국재무관리학회
이병하 외 1명(2008), 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로, 한국경영사학회
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