[졸업] 인적자원회계처리에 관한 고찰 - 인적자원회계의 실용 모델, 한계와 전망

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소개글
[졸업] 인적자원회계처리에 관한 고찰 - 인적자원회계의 실용 모델, 한계와 전망에 대한 자료입니다.
목차
[제 1 장] 서 론
- 제 1 절 연구의 필요성과 목적
- 제 2 절 연구의 방법과 범위

[제 2 장] 인적자원회계의 기초적 이론구조
- 제 1 절 인적자원회계의 개념
- 제 2 절 인적자원회계의 역사적 발전과정
- 제 3 절 인적자원회계의 위치
- 제 4 절 인적자원회계의 정보의 유용성

[제 3 장] 인적자원의 회계처리
- 제 1 절 인적자원의 자산화
- 제 2 절 인적자원의 비용화

[제 4 장] 인적자원의 회계적 측정방법
- 제 1 절 투입가치적 방법
- 제 2 절 산출가치적 방법
- 제 3 절 제 측정방법의 비교

[제 5 장] 인적자원회계의 실용 모델
- 제 1 절 인적자원의 회계처리 모델과 계정체계
- 제 2 절 인적자원회계의 실용 모델도입가능성 검토
- 제 3 절 인적자원회계의 재무제표 공시

[제 6 장] 인적자원회계의 한계와 전망
- 제 1 절 인적자원회계의 한계
- 제 2 절 인적자원회계의 적용상의 문제점
- 제 3 절 인적자원회계의 전망

[제 7 장] 결 론

참고문헌 : 별도기재하지 않고 본문의 각주에 표기
본문내용
[제 1 절] 연구의 필요성과 목적
기업은 크게 인적, 물적, 재무적 자원으로 구성되어 있으며, 인적자원은 그 중에서도 가장 기본적이고 중요성이 큰 것으로 인식되고 있으면서도 인적자원의 계수적 측정이 복잡한 문제점을 가지고 있기 때문에 지금까지 유용한 회계정보로서의 기능을 다하고 있다. 즉, 전통적 기업회계에서는 물적, 재무적 자원만이 자산으로 인식되어 회계처리 되었을 뿐 인적자원은 전적으로 무시되어 재무제표상에 보고되지 않았다.
여기에서 논자의 인식은 전통적인 회계가 인적자원의 경제현상을 전혀 배제한 채 정보화함으로써 기업의 경제현상의 일부만 전달하는 결과를 초래하고 있으며, 이러한 불충분한 회계정보를 기초로 한 판단이 기업내외의 이해관계자들의 의사결정을 왜곡시킬 위험성을 지니고 있다는 사실에 입각하였다. 전통적인 회계에서 인적자원이 회계현상에서 제외된 주된 이유는 종래의 회계의 기초개념인 측정가능성의 곤란성과 객관성의 결여에 있다. 즉, 회계가 제공하는 정보는 양적인 화폐가치로 측정이 가능하여야 할 뿐만 아니라, 회계의 사회적 책임에 비추어 검증할 수 있는 객관적인 증거를 가지고 있어야 한다는 것이다.
하고 싶은 말
*학부졸업논문입니다.