임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

 1  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-1
 2  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-2
 3  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-3
 4  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-4
 5  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-5
 6  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-6
 7  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-7
 8  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-8
 9  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-9
 10  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-10
 11  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-11
 12  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도-12
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
  • 레포트 > 기타
  • 2014.09.22
  • 12페이지 / hwp
  • 2,000원
  • 60원 (구매자료 3% 적립)
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도에 대한 자료입니다.
목차
1. 임금의 개념과 범위
1) 근로기준법상 임금의 개념
2) 임금의 범위에 포함되지 않는 금품
3) 근로기준법상 임금 여부를 판단하는 이유
4) 법정수당과 법정외수당(임의수당)

2. 통상임금과 평균임금
1) 통상임금과 평균임금의 구분 및 용도
2) 통상임금
3) 평균임금

3. 퇴직급여 제도
1) 퇴직금 제도
2) 퇴직금 중간정산 제도
3) 퇴직연금제도
본문내용
1. 임금의 개념과 범위

1) 근로기준법상 임금의 개념
근로기준법상 임금이란 봉급, 수당, 월급, 연봉, 보수, 상여금, 성과급 등 그 명칭을 불문하고 ‘근로의 대가’로 사업주가 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말합니다. 한편, 사업주가 근로자에게 지급하는 금품 중에서는 근로기준법상 ‘임금’에 해당하지 않는 금품도 있다는 점을 유의해야 합니다.



통상임금
[ 종사자에게 지급하는 일체의 금품 ]
[ 근로기준법상 임금 ]


2) 임금의 범위에 포함되지 않는 금품
근로자에게 지급되는 금품 중에서 근로기준법상 ‘임금’에 해당하지 않는 항목은 다음과 같습니다.

(1) ‘근로자가 아닌 자’에게 지급되는 금품
임금은 근로기준법상 근로자에게 지급되는 것이므로, 대표이사이나 정관상 업무집행권을 가진 법인의 등기 임원, 청소년직장체험프로그램의 ‘연수생’ 등과 같이 근로자가 아닌 자에게 지급되는 금품은 근로기준법상 임금이 아닙니다.

(2) 실비변상적이거나 순수한 복리후생적인 금품
임금은 근로의 대가로 지급되는 것이어야 하므로, 순수한 복리후생적 금품이나 실비변상적인 금품, 단순히 은혜적 ․ 호의적 ․ 일시적으로 지급하는 금품은 근로기준법상 임금으로 인정되지 않습니다. 구체적인 사례는 다음과 같습니다.
하고 싶은 말
정성것 작성하여 만들어서 A학점 받은 레포트입니다.
다른 레포트 자료보다 가격면이 저렴하다고 해서 자료의 질이 결코 떨어지지 않아요.
활용하거나 참고하셔서 레포트 작성에 많은 도움되길 바래요.

오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.