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소개글
청년실업 원인과 현재상황분석및 청년실업 대책방안제시 및 나의견해 레포트에 대한 자료입니다.
목차
1. 청년실업 현황분석
1) 청년실업 개념연구
2) 힌국 고용현황연구
3) 해외 청년실업현황분석과 특징연구
2. 청년실업 원인분석
1) 중소기업과 대기업 간의 양극화
2) 산업구조 변화 및 경제성장 둔화
3) 기업신규채용의 감소
4) 청년실업 구조적원인분석
5) 정부정책의 문제점연구
3. 청년실업의 해결방안제안
1) ‘중소기업과 대기업 간의 양극화’로 인한 청년실업의 해결방안
2) ‘산업구조 변화 및 경제성장 둔화’로 인한 청년실업의 해결방안
3) ‘기업신규채용의 감소’로 인한 청년실업의 해결방안
4) ‘청년실업의 구조적 원인’의 해결방안
5) ‘청년실업 구조적원인분석’으로 인한 청년실업의 해결방안
6) 창조경제를 통한 청년실업의 해결방안
4. 결론 및 나의의견
5. 참고자료
본문내용
사실 청년실업의 가장 큰 원인은 이 기업의 신규채용 감소라는 부분으로 귀결될 수 있다고 본다. 위에 2?2)에서 다루었던 두 가지의 큰 이슈인 경제성장의 둔화와 산업구조의 변화, 이 두 가지의 이유로 기업의 신규채용이 급격히 감소하며, 그 외 의료산업의 발달로 인한 고령화, 비정규직의 확대 등이 있다. 꾸준히 발달해 온 의료산업의 발달이 인간의 평균 수명을 늘리게 되면서 기존 취업자들의 퇴직이 줄어들게 되고, 그에 따라 청년층이 취업할 기회가 줄어들게 되었다. 또한 비정규직 노동자들의 증가로 인하여 노동자를 늘리더라도 신축성 있는 비정규직을 늘이고 있는 추세이다. 즉, 숙련된 인원이 필요한 일에는 이미 실무경험이 충분해서 숙달되어 있는 노동자들이 그렇지 않은 일에는 비정규직 노동자들이 자리를 차지함으로써 사회에 갓 나온 청년들이 취업할 자리가 없게 되는 것이다. 경제성장이 둔화된 우리나라 경제상황에서 신규 인력들을 새로 뽑아서 교육시키는데 드는 비용을 감당하기에 힘들기 때문에 이미 숙련되어있는 인력들을 위주로 고용하게 되고, 어느 정도 신축성이 보장되는 비정규직 인원들을 보장함으로써 회사의 경영상황에 따라 유동성 있게 노동자를 조절한다고 할 수 있다. 이익을 추구하는 기업의 입장에서는 합리적인 선택이지만 사회적 측면에서, 특히 청년실업이라는 측면에서 보기엔 좋지 않은 현상이라고 할 수 있겠다.
참고문헌
◆ 통계청, 『경제활동 인구조사』
◆ OECD, 『Employment Outlook(2008)』
◆ 이코노미스트, 『전세계 니트족 현황』
◆ 네이버 블로그, 『김영환의 세상보기』
◆ 강원포럼, 『청년실업 해소로 `젊은 나라' 만들자』
◆ LG경제성장연구원, 『우리나라 잠재성장률과 청년실업 갭』
◆ 삼성경제연구소, 『청년실업의 경제적 파장과 근본 대책』
◆ 뉴스토마토, 『기사, 청년실업 100만시대』
◆ 연세대학교, 『2013년도 졸업생 취업통계현황』
◆ 삼성경제연구소, 『청년실업의 경제적 파장과 근본대책』
◆ 국회도서관, 『대졸 청년실업의 원인과 해법에 관한 연구』
◆ 민주정책연구원, 『청년실업대책 평가와 개선방안 연구』
◆ 매일신문, 『청년실업문제의 원인과 해법』
◆ 조세일보, 『청년실업, 2015년 까지 어렵다.』
◆ WROKING PAPER 제 364호, 『최근 고용여건 변화와 청년실업 해소 방안』
◆ 한국직업능력개발원, 『국의 청년실업 : 독일 및 이행노동시장의 관점에서』
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