[사회복지행정론] 휴먼서비스조직의 리더십과 서번트 리더십에 대하여 논하시오
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분야
hwpⅡ. 본론
1. 휴먼서비스 조직의 특성
2. 휴먼서비스조직의 리더십
3. 서번트 리더십
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
최근 사회복지조직을 둘러싸고 있는 환경이 변화를 보인다는 것은 이러한 조직들을 이끌어가는 리더의 환경관리에 대한 책임이 증가한다는 것을 뜻한다. 리더는 환경관리에 따른 적절한 영역과 역할들을 찾아야 하고 또한 이를 실천하기에 적절한 리더십 유형을 구사할 수 있어야 한다. 이와 같이 외부환경의 변화와 요구들을 충족하고 조직의 서비스 활동을 활발하게 하기 위해서는 사회복지조직의 관리자들의 리더십을 체계적으로 분석할 필요성이 있다. 따라서 이러한 리더십이 사회복지사의 행동에 어떻게 영향을 미치는지를 분석해 보는 것이 실천현장에서 시급한 과제라 할 수 있다. 따라서 본론에서는 휴먼서비스조직의 리더십과 서번트 리더십에 대하여 논해 보겠다.
김형식 외(2007). 사회복지행정론. 양서원.
김익철(2003). 서번트 리더십이 개인 및 집단 임파워먼트에 미치는 영향. 고려대학교 대학원 박사학위논문.
