추천자료
비영리조직에서의 이사회의 특성과 권력에 따른 실무진의 소진에 대한 고찰
[업무(직무)][임금][복리후생]업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무(직무)의 관련용어 분석
[해외직접투자전략론] 중국기업의 FDI 성공사례
청소년지도자들의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요
인적 자원 관리
사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.
[사회복지] 사회복지 시설의 민주적 운영방안
노인과 호스피스상담기법과 개입방법00
노인학대의 유발요인과 사례 및 예방00
[사회보장] 사회보장의 개요, 개념, 형태, 기능, 특성, 원칙, 원리, 차원에 관한 모든 것
소개글
[사회복지행정론] 소진의 단계의 의미와 대처 방법에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진이란
2. 소진의 단계의 의미
3. 소진의 대처 방법
1) 개인차원의 대응방안
2) 조직적 차원에서의 대응방안
3) 사회적지지
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
소진은 정서적 고갈상태를 의미하는 용어로 주로 쓰인다. 소진이라는 용어를 최초로 사용한 것은 Freudenberger(1974)의 연구로 지역사회정신건강센터 종사자의 정서적·신체적 고갈현상을 설명하는 용어로서 사용되었다. 소진은 과도한 업무나 학업에 지쳐 자기 혐오감, 무기력증, 불만, 비관, 무관심 등이 극도로 커진 상태를 뜻한다. 소진의 사전적 정의인 “차차 줄어들어 없어지는 것. 다 써서 없어지는 것”에서 알 수 있듯이 의욕도, 일을 해 나가려는 동기도 잃어버린 극단적인 스트레스 상태를 말한다. 사회복지 실천현장에서 근무하는 사회복지사가 소진을 야기하는 원인으로는 일반적으로 개인적 요인, 조직적 요인, 사회적 요인으로 구분할 수 있다. 따라서 본론에서는 소진의 단계의 의미와 대처 방법에 대해 서술해 보겠다.
참고문헌
노충래(2009). 사회복지와 위험관리. 집문당.
서울복지재단(2005). 복지시설 종사자 위험관리 실태조사. 서울복지재단.
박헌미(2002). 사회복지사의 소진에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
하고 싶은 말
[사회복지행정론] 소진의 단계의 의미와 대처 방법