분야
hwpⅡ. 본론
1. 육아휴직제도 개념
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직제도 문제점
4. 육아휴직제도 개선 방안
1) 남성의 육아휴직제도 활성화
2) 휴직 중에 정보제공이 필요하다.
3) 육아휴직 후 복귀 대책
4) 대체인력뱅크를 적극 활용한다.
5) 육아휴직에 대한 기업문화 개선
5. 외국의 육아휴직제도
1)스웨덴 육아휴직제도
2) 독일 육아휴직제도
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
육아휴직제도에 대하여 개정되고 2015년 1월 20일부터 시행되는 것까지 그리고 2015년 7월에 시행될 내용도 살펴보았다. 산업화된 사회의 치열한 경쟁으로 일하는 부모가 증가하면서 출산, 양육을 둘러싼 자녀양육의 문제가 점점 더 중요해지고 있다. 우리나라에는 일하는 부모의 자녀양육을 지원하기 위하여 출산휴가 및 육아휴직 제도가 도입되었다 즉 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 보육시설과 함께 노동자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다 그러나 현실에서는 육아휴직에 대하여 긍정적이지 못한 기업문화와 전통적인 육아개념에 따른 남성의 육아휴직제도 사용률 저조 등 다양한 문제점도 노출하고 있다 이에 본론에서는 육아휴직제도에 대한 개념을 정리하고 최근에 개정된 육아휴직제도에 대하여 살펴보고 그 문제점과 개선방향 그리고 외국의 선진화된 육아휴직제도에 대하여서 논의하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도 개념
산업화 된 현대사회는 부부가 경제활동에 참여해야 하는 치열한 경쟁 구조다 그리고 가족의 구조 변화로 핵가족이 주루를 이루는데 맞벌이 부부가 대세인 현 상황에서 자녀의 양육은 사회적인 문제로 부각되었다. 이에 국가적으로 대응하기 위하여 육아휴가제도가 탄생하였다. 육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 정리하여 보면 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 보육시설과 함께 노동자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다
여성가족부 홈페이지
고용노동부 홈페이지
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
이승미, 구혜령, 김선미 , 미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- [중장년기] 샌드위치세대로서의 중장년기 부모가 경험하는 역할부담
- 전지구적 세계화가 심화되면서 오히려 민주주의가 심각한 위기에 직면하고 있다 교재 3장과 여러 자료를 참고하여 현재 민주주의의 위기를 묘사하고, 민주주의를 위기에서 구할 수 있는 개인적 또는 집단적 대안에 대해 고민하고 서술하시오
- 우리나라 무역의 역할과 위상, 한국무역 성장과정 분석
- 미래해양 및 선박(전기추진, 자율운항 등)의 개발 및 운용에 있어서 기관학(다양한 엔지니어링 기술)의 중요성 및 역할에 관하에 구체적으로 논하시오
- 가족생활주기 중 노년기에서 가장 문제가 되는 것은 무엇이며 원인은 무엇이라고 생각하는지 제시하고 이 문제를 해결하기 위해 어떤 기법을 활용할 것인가
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
