[행정학] 인사행정기관 개편 변천사-중앙인사위원회 통폐합 중심으로

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소개글
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목차
Ι. 인사기구에 대한 이론적 고찰
Ⅱ. 한국 중앙인사행정기관의 변천
(1) 고시위원회와 총무처
(2) 국무원 사무국 및 국무원사무처
(3) 총무처
(4) 행정자치부
(5) 중앙인사위원회
(6) 행정자치부 인사실
III. 중앙인사위원회의 구조 및 기능
IV. 중앙인사위원회 성과 및 한계
V. 행정안전부로의 통합 여부 쟁점
본문내용
Ⅱ. 한국 중앙인사행정기관의 변천
고시위원회와 총무처(1948)
국무원 사무국(1955) 및 국무원사무처(1960)
총무처(1963)
행정자치부(1998)
중앙인사위원회(1999)
행정자치부 인사실(2008)

(1) 고시위원회와 총무처
1948년 정부수립 시 정부조직법으로 설치
고시와 전형 – 고시위원회
일반 인사행정업무 – 총무처 인사국
고시위원회 : 독립성 합의제기관
vs. 헌법상의 독립기관 X
총무처 인사국 : 비독립 단독형

(2) 국무원 사무국 및 국무원사무처
1955년 제2차 헌법 개정과 정부조직 축소
국무총리제 폐지 및 국무원제 신설
국가기구 간소화 + 정치적 요인
고시위원회의 독립성과 합의성 상실
전문화를 위한 기구 분화 후퇴
인사행정상 압력 증대
1960년 4.19 계기로 處로 승격개편
= 행정수반인 국무총리의 막료기구 강화

세분화된 조직형태, 최고책임자 국무위원
인사행정의 전문화와 내실화
기타 업무로부터 완전히 독립X
- 집권자의 정실 배제X



(3) 총무처

1961년 5.16 계기
= 국무원 사무처가 내각사무처로
= 기존 인사국 외에 행정관리국 추가설치

1963년 제3공화국 발족
= 공무원의 정치적 중립과 신분보장, 실적주의 확립
= 내각사무처에 인사위원회와 소청심사위원회 설치
참고문헌
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정길호(1998),
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