현대조직이론의 분류(현대조직이론의 개념과 특성, 분류기준 및 유형, 현대조직이론의 유형별 주요내용 및 특징)
분야
hwpⅠ. 의의 및 일반적 특징
1. 의의
2. 현대조직이론의 일반적 특징
Ⅱ. 분류기준 및 유형
1. 분류기준
2. 현대조직이론의 유형
Ⅲ. 유형별 주요 내용 및 특징
1. 구조적 상황이론(상황적응이론)
2. 전략적 선택이론
3. 자원의존모형
4. 조직군 생태학이론
5. 조직경제학 - 대리인이론을 조직이론에 적용
6. 제도화이론
7. 공동체 생태학이론
8. 대리인이론
I. 의의 및 일반적 특징
1) 의의
현대조직이론은 아직 통합된 학파나 이론적 입장이 정립되어 있지는 못하나 일반적으로 구조적 ․ 행태적 ․ 체계적 ․ 상황적 ․ 환경적 접근방법에 따라 쇄신적 ․ 능률적 ․ 인본적 ․ 적응적인 조직설계와 관리에 관한 이론으로 요약될 수 있다. 현대적 조직이론에 관련되는 유파로는 관리과학, 행태과학, 체제이론, 발전행정론, 행동이론, 비교조직론, 사황적응론 등이 있다.
2) 현대조직이론의 일반적 특징
(1)가치기준의 획 일성을 매제하고 다원화를 중시한다.
(2)조직과 환경과의 끊임없는 상호작용을 하는 개방체계적 관점에서 접근한다.
(3)조직현상의 다양성을 인정하고 통합적 관점에서 다양한 포괄적인 접근방법을 활용한다.
(4)조직인을 자아실현인관 내지는 복잡인관에 기초하여 연구한다.
(5)조직의 변동 및 발전적 문제에 초점을 두며 동태적 조직을 중시한다.
(6)조직의 상황적응적 요인을 중시한다.
