[마케팅] 한국기업의 평가(경제정의 기업상)

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소개글
[마케팅] 한국기업의 평가(경제정의 기업상)에 대한 자료입니다.
목차
-사회적 평가 시스템의 필요성-

-경제정의 지수(KEJI Index)의 설정근거-
1.서론
2.건전한 기업활동
3.기업활동의 공정성
4.사회봉사
5.환경보호
6.소비자보호 기여도
7.종업원만족도
8.경제발전 기여도

-경제정의 연구소(KEJI)-

-경제정의 기업상-
1.제정취지
2.선정기준
3.선정원칙

-평가절차-
1.평가대상기업 선정원칙
2.평가과정
◆추천부문 특별상

-제13회 기업의 사회적 성과평가 결과-
1.제13회 경제정의 기어방 상위30개사 순위 및 점수
2.업종별 상위기업 순위 및 점수

-제13회 경제정의 기업상 특징 및 평가 결과 해석-
1.제13회 경제정의기업상 특징
2.수상기업발표
3.수상기업 선정배경
4.평가결과 해석

-3년간 정량 및 정성평가 총점 및 평균 비교표-

-수상기업 프로필-

-경제정의 기업상 역대 수상기업-

-결론-
본문내용
-사회적 기업평가 시스템의 필요성-
(경제정의지수)

기업은 사회계약 내에서 존립함으로 사적이익부분과 사회적 효익부분의 양면성을 갖고 있다. 따라서 사적 이익추구가 사회적 효익을 해쳐서는 안 된다.
이제 기업의 권력은 막강해졌고 사회전체의 삶의 질은 기업들에 의해 좌우된다고 해도 과언이 아니다. 그런데도 사회속의 기업이 기업윤리를 통한 사회적 책임 부문을 소홀히 하고 경제적 효율성 중심으로 성장해 온 것이 사실이다.

이제 기업 활동의 결과와 함께 그 과정의 정당성에 대한 사회적 평가는 당연한 의미를 가지며, 이러한 사회적 평가 시스템은 기업 활동에 대한 사회적 감사기능 으로서의 역할을 가능케 하는 것이다. 실제로 선진국에서조차 기업의 사회적 역할을 측정, 감시, 통제하는 사회적 시스템이 다양하게 존재하고 있다.
그러므로 기업 활동에 대해 경영,경제적 성과와 함께 사회공동체적 성과를, 부정적인 성과와 함께 긍정적인 면을, 그리고 부분적인 성과와 함께 전체적인 면을 측정할 시스템이 필요한 것이다.

이제는 기업의 사회적 기여에 대한 측정 시스템이 필요한 때가 되었는데도 우리나라에서는 그 동안 능률협회나 신용평가사 한국은행 및 증권회사 등에서 여신이나 투자자를 위한 제한적인 목적으로만 기업을 평가해왔고 정부 등에서도 수출, 생산성, 산업안전, 노사평화 등 특정부문에 대한 시상과 인센티브제도가 있어 왔으나 경영 경제적 성과와 함께 기업의
사회적 성과를 종합평가하는 곳은 없었다. 다변화된 사회 속에서 기업의 중요성과 역할이
커짐에 따라 기업에 대한 사회적 요구가 증대되었으나 가치관이 혼돈된 우리 사회의 총체적
난국 속에서 기업도 예외일 수 없었다.

경제정의 연구소(KEJI)에서는 91년도에 변화된 기업 환경에 부응할 기업의 사회적 책임수행 정도를 종합적으로 볼 수 있는 ‘존경받을 수 있는 기업평가모형’을 창출하여 편의상 연구소의 이름에 맞춰 "경제정의지수(KEJI Index)"로 명명하게 된 것 이다.
따라서 이것을 기업의 윤리지수 또는 사회적 책임지수로 보아도 될 것이다.
이 경제정의지수 모형의 정신은 한국 자본주의의 건전한 발전을 위하여 국민으로부터 사랑과 존경을 받는 기업상을 정립하고 하는 것으로 요약될 수 있다.
한국경제가 발전하고 21세기에 선진국으로 발돋움하기 위해서는 국민으로부터 존경받는 정의로운 기업이 많아져야 한다는 신념에 그 기초를 두고 있다.

이 평가모형은 어떻게 하면 사회적 책임을 다하며 발전하는 국민적 기업이 될 수 있는가를
형상화하려는 노력의 하나이다. 그렇게 함으로써 그동안 기업에 대한 사회 일반의 부정적 시각을 바로잡고 기업과 근로자. 소비자로 구성되는 사회공동체의 신뢰와 활력, 그리고 무한한 발전을 도모하고자 하는 데 그 목적이 있는 것이다.