현대휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오
분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼바이저의 개념
2. 슈퍼바이저의 역할
1) 행정적인 상급자 역할
2) 교육자 역할
3) 상담자 역할
3. 슈퍼바이저의 활동
Ⅲ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
휴먼서비스를 제공하는 사회복지기관의 고유한 특성을 감안할 때 서비스를 직접 제공하는 사회복지사들을 지도하고 감독하는 일선 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. 일선에서 슈퍼바이저는 각 부서의 업무를 총괄하는 책임자로서 부서 구성원들의 효과적인 서비스 공급을 지도하고 감독하며 이외에 사회복지 종사자들에게 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며, 교육자 역할을 통해 전문성 개발에도 기여 하고 있다. 슈퍼바이저가 다양한 역할을 수행함으로써 휴먼서비스의 제공을 효과적으로 수행할 수 있는 사회복지사와 복지기관이 될 수 있을 것이다. 이에 본론에서는 휴먼서비스를 제공하는 대표적인 기관인 사회복지기관에서 요구하는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대하여 논하여 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼바이저의 개념
대표적인 휴먼서비스인 사회복지서비스를 제공하는 사회복지기관에서 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. 사회복지기관의 슈퍼바이저들은 슈퍼바이지의 행정적인 책임 외에도 정서적, 사회적인 지지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비전의 역할을 통해 전문성 개발에도 기여하는 책임이 있다. Munson은 슈퍼바이저의 읽고, 보고, 말하고, 듣고, 쓰는 것이 5가지 기본행동을 이라 하였다. 사회복지서비스를 제공하는 사회복지기관의 고유한 특성을 감안할 때 사회복지서비스를 직접 제공하는 사회복지사들을 지도, 감독하는 일선 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. 일선에서 슈퍼바이저는 각 부서의 업무를 총괄하는 책임자로서 부서 구성원들의 효과적인 서비스 공급을 지도, 감독하며 아울러 기관의 타부서 및 기관 관리자를 연결하는 역할을 담당한다.
효과적인 슈퍼바이저의 자질은 다음과 같다.
... 이하 생략...
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
장천식, 정법권 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2013
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