![[기업정책][기업]기업 민영화 정책, 기업 배당 정책, 기업 복지 정책, 기업 개혁 정책, 기업 정보공개 정책, 기업 여성비정규근로자 정책 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/749/748885-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 기업 민영화 정책
1. 이전 정부까지 공기업 민영화 정책의 경과
2. 공기업 민영화 계획 및 추진 내용
3. 분사?아웃소싱
Ⅲ. 기업 배당 정책
Ⅳ. 기업 복지 정책
1. 미국의 기업복지정책 : 기업복지 중심의 복지격차 확대형
1) 기업복지 성장의 원인
2) 기업복지의 동향 : 복지격차의 고착 및 증대
2. 일본의 기업복지정책 : 기업복지 중심의 복지격차 완화형
1) 일본 기업복지의 특성
2) 기업복지정책의 동향 : 복지격차의 완화
Ⅴ. 기업 개혁 정책
1. 대기업에 대한 기본적 시각
1) 찬성론자의 견해
2) 비판론자의 견해
2. 기업경영의 투명성 제고
3. 상호지급보증 해소
4. 재무구조 개선
1) 찬성론자의 견해
2) 비판론자의 견해
5. 사업구조조정
6. 기업지배구조 개선
1) 찬성론자의 견해
2) 비판론자의 견해
7. 제2 금융권의 지배구조 개선 및 자산운용의 건전성 제고
1) 찬성론자의 견해
2) 비판론자의 견해
8. 순환출자의 억제 및 부당내부거래의 차단
1) 찬성론자의 견해
2) 비판론자의 견해
9. 변칙상속 및 증여 차단
1) 찬성론자의 견해
2) 비판론자의 견해
Ⅵ. 기업 정보공개 정책
Ⅶ. 기업 여성비정규근로자 정책
1. 명목 비정규직근로자의 근절
1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독
2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련
3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장
1) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 있는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
2) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 없는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
3) 고용형태별 동일임금원칙 적용을 위한 연구회 운영
4) 비정규직의 남녀임금차별을 근절
5) 비정규직에 대한 수당 및 부가급여의 지급 보장
참고문헌
무엇이 한국 경제를 도움을 받아야 할 만큼 악화 시킨 것인가. 우선은 우리가 생활에서 많이 접했듯이 국내 ,즉 한국 자체 경제 제도의 취약성에서 그 원인을 찾을 수 있다. 우선 첫 번째로 들 수 있는 것이 관치경제(官治經濟)라 불리우는 자본주의 계획경제를 청산하고 시장경제를 갖추는 데 성공하지 못한 점이다. ?위기란 기존의 패러다임은 그 수명이 다했는데, 아직 새로운 패러다임이 들어서지 못했을 때 발생한다?는 그람시의 말을 원용해 본다면 경제위기는 역사적 수명을 다한 관치경제를 시장경제로 대체하지 못한 데 그 근본원인이 있다. 관치경제는 한국경제가 아직 소규모이고 구조가 비교적 단순할 때 자원의 낭비를 최소화하고 효율성을 극대화하면서 신속하게 경제성장을 이룩할 수 있는 제도였다.
대외지향적 산업화를 추진하면서 국제경쟁력을 갖춘 기업과 산업을 단기간에 육성하기 위해서는 부족한 자원을 소수의 분야에 집중 투자하는 불균형 성장전략을 선택할 수밖에 없었다. 이런 의미에서 볼 때 관치경제는 나름대로 역사적 정당성을 가진다. 그리고 이 정당성은 자본주의, 사회주의를 불문하고 타당하다.
그러나 한국 경제의 규모가 성장하고 구조가 복잡해지면서 경제계획에 의거한 관치경제는 그 한계를 노출하기 시작했다. 소수에 의한 경제조정에 맡기기에는 한국 경제의 규모가 너무 커졌고 구조도 복잡해졌다. 이러한 현상은 특히 80년대부터 더욱 심각해지기 시작했다. 그럼에도 불구하고 관치경제의 주체들은 자신들의 기득권을 유지하려는 의도를 가지고 있었기 때문만이 아니라 과거 성공의 신화에 도취되어 있었기 때문에 시장경제로의 이행을 위한 제도개혁에 미온적이었다. 이런 측면에서 본다면 경제위기는 관치경제의 주체들에 의해 자초된 측면이 있다.
또 한국 경제의 중심을 이루는 재벌들은 국가에 의해 보호받은 국내시장을 독과점적으로 지배하면서 달성한 초과이윤을 세계시장경쟁의 발판으로 삼았는데 이것이 무한경쟁시대로 접어들면서는 더 이상 불가능해 졌다.
그럼에도 불구하고 재벌들은 변화된 환경에 적합하지 않은 차입 위주의 경영, 선단식 경영, 황제식 경영 등 관치경제의 유산을 온존시키고 있었다. 개방되고 선진화된 한국 경제의 발전에 관치경제가 걸림돌인 것과 마찬가지로 재벌들의 황제식 경영 또한 무한경쟁시대에는 부적합한 경영체제인 것이다. 관치경제와 재벌들의 재래식 경영은 한 동전의 양면이며, 따라서 동시에 청산되어야 하는 구시대의 유물이다
그리고 대내적으로 자원배분에서 특혜를 받을 뿐만 아니라 대외적으로도 보호받은 재벌중심의 경제구조는 생산자(공급자)중심의 경제도 원인에 한 몫 했다. 선진국을 추격하기 위한 급속한 경제성장 목표를 달성하려면 소비자(수요자)의 이익보다는 생산자의 이익이 우선적
- 김영미(2008), 비정규직 여성근로자의 실태와 고용 정책 방안에 관한 연구, 강원대학교
- 김종호(2007), 기업경쟁력 강화 위해 보다 적극적인 규제개혁 정책 필요, 전국경제인연합회
- 강경근(1984), 정보공개제도에 관한 연구, 고려대학교
- 고규환(2004), 기업복지 정책의 실태와 발전 방향에 관한 연구, 대전대학교
- 위계점(1996), 민영화정책이 기업의 경영성과에 미치는 영향, 한국외국어대학교
