[한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오

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    [한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오에 대한 자료입니다.
    목차
    I. 서론

    II. 본론
    1. 여성차별의 개요
    2. 여성근로자의 특성
    1) 여성근로자의 사회적 특성
    2) 여성근로자의 정책적 특성
    3. 여성 인력 활용에 대한 사회적 필요성
    1) 직업세계의 변화와 여성인력 수요
    2) 인구구조의 변화
    3) 경영환경의 변화
    4) 고급여성인력풀의 확대
    4. 여성인력불평등의 사례
    1) 직장 상사 성희롱의 사례
    2) 육아휴직 거부의 사례
    3) 육아휴직 후 불공정한 대우의 사례
    4) 부당해고의 사례
    5. 여성인력불평등의 해결방안
    1) 성차별적 인사 및 관행의 타파
    2) 여성 인력의 특성화 전략
    3) 모성보호 및 보육지원의 강화
    4) 여성의 문제의식 제고

    III. 결론

    참고자료
    본문내용
    I. 서론

    다른 나라와 비교할 때 우리나라의 경우는 여성차별이 조금 더 심한 편이다.
    그나마 근래에는 많이 완화되었으나 여전히 남성은 직장, 여성은 집안일을 하는 것으로 구별하는 경우가 많다.
    그것은 여성이 직장을 다니는 경우에도 그다지 큰 차이가 없는 것이 안타까운 현실이다.
    원래 예전에는 남성이 바깥일을 해야 하기 때문에 여성이 집안에서 내조의 개념으로 밥이나 설거지, 청소, 애보기 등의 잔잔한 일을 맡아서 하는 경우가 많았다.
    하지만 여성이 회사 일을 함에도 퇴근 후에 이런 일을 맡아서 해야 하는 것은 아무래도 부당하다.
    이럴 때는 당연히 남편이 부인의 어려움을 이해하고 집안일도 서로 나누어서 하는 것이 옳을 것이다.
    그렇지 않는다면 아마도 부인은 자신의 처지를 불평하게 될 것이고, 서서히 두 사람은 다툼이 잦아질 가능성이 높다.
    안 그래도 회사에서도 여성이라는 이유로 차별을 당하는 경우가 많은데 남편까지 부인을 이해하지 못하는 것은 아무래도 올바르지 못한 처사라 하겠다.
    아마도 집안에서 여성을 이해해 준다면 그것으로 회사에서의 여성을 존중할 수 있는 계기가 될 수 있을 것이다.

    II. 본론

    1. 여성차별의 개요

    차별 없는 사회가 사회적 이익을 극대화한다.
    그 이유로는 고학력여성 취업난의 문제해결을 위해서는 고학력여성의 취업 문제를 보는 시각의 전환과 보다 적극적 정책구상이 필요하다.
    최근의 추세를 보면 고학력 여성의 취업을 위한 활발한 움직임은 비단 남녀고용평등 차원에서뿐만 아니라 국민 전반의 삶의 질의 향상, 복지사회의 건설 차원에서도 중요한 과제로 부각된다.
    고학력 여성의 취업문제가 중요시됨에도 불구하고 여성의 사회·경제적 활동에 대한 진전이 과거 10여 년 동안 이루어지지 못했던 근본적인 이유는 고학력 여성의 취업난을 보는 시각의 오류에 있었기 때문이다 대한상공회의소 한국경제연구센터, IMF시대 고학력여성 및 고령인력의 실태와 효율적 활용방안, 1998.
    .
    다시 말해 정부, 기업, 여성계, 언론, 국민일반이 남녀차별이 없는 평등한 사회가 사회적 이익(social gain)을 가져다준다는 시장경제의 기본 메커니즘에 대한 확신이 없기 때문이라고 생각한다.
    참고문헌
    강우란, 여성인력과 기업경쟁력, CEO Information 334, 삼성경제연구소, 2002.
    고소미, 여성공무원의 출산?육아와 대체인력제도, 경북대학교 대학원 논문, 2008.
    김성희, 여성 인력 활용 정책의 효과 연구, 중앙대학교 대학원 논문, 2005.
    김종숙, 2011년 여성일자리 전망과 과제, 한국여성정책연구원, 젠더리뷰 제18권, 2010.
    나정미, 항공사 지상직 여성종사원들의 유리천장 지각이 조직성과에 미치는 영향, 호남대학교 박사학위논문, 2011.
    대한상공회의소 한국경제연구센터, IMF시대 고학력여성 및 고령인력의 실태와 효율적 활용방안, 1998.
    양순규, 기업의 여성친화성이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 숙명여자대학교 대학원 논문, 2009.
    이은희, 일과 가족 갈등의 통합모형, 한국심리학회지, 2000.
    이지숙, 국내외 주요기업의 가족친화제도 비교연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2007.
    조성은 외, 일?가정 균형을 위한 지역사회의 자녀 돌봄 지원 실태에 대한 연구, 한국가족자원 경영학회지, 13권 1호, 2009.
    조우현, 노동경제학-이론과 개혁정책,1998.
    최경식, 여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2004.
    황미라, 여성 근로자의 일?가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향, 고려대학교 인문정보대학원 논문, 2010.
    한국여성노동자회, 2013년 평등의 전화 상담사례집, 2014.
    한국여성노동자회, 2014년 평등의 전화 상담사례집, 2015.
    하고 싶은 말
    방통대 중간과제물 한국사회문제 E형 입니다.

    여성의 차별과 불평등에서 해결해야 할 사례로
    저는 여성고용과 직장에서의 사례를 네가지로 제시했습니다.
    성희롱, 육아휴직, 부당해고를 당했을 떄의 상담사례를 서술하였으며,
    이에 대한 대책방안을 심층적으롲 분석하였습니다.

    출처는 본문에 기록해두었으니 참고하여 좋은 학점 받으세요.
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