분야
hwpⅡ. 본론
1. 노인 일자리 사업의 의의와 성격
2. 노인일자리 사업 조사
1) 공공분야 노인일자리 사업
(1) 공익형 노인일자리 사업
(2) 교육형 노인일자리 사업
(3) 복지형 노인일자리 사업
2) 민간분야 노인일자리 사업
(1) 인력파견형 노인일자리 사업
(2) 시장형 노인일자리 사업
(3) 창업모델형 노인일자리 사업
3. 사업별 평가
1) 공공분야 노인일자리 사업
(1) 공익형 노인일자리 사업
(2) 교육형 노인일자리 사업
(3) 복지형 노인일자리 사업
2) 민간분야 노인일자리 사업
(1) 인력파견형 노인일자리 사업
(2) 시장형 노인일자리 사업
(3) 창업모델형 노인일자리 사업
4. 향후 전망있는 노인 일자리 사업에 대한 나의 의견 - 시장형 노인일자리 사업
Ⅲ. 결론
참고문헌
일자리를 1차적인 생계유지 수단으로 정의한다고 해도 역연령에 따른 인간 발달 단계에 따라 생애과정과 사회에 기여하는 가치는 다르게 나타난다. 청장년기의 경우 노동은 개인의 자아발견과 자아성장을 위한 중요한 도구이며 사회적으로는 생산성과 창의성을 발휘할 때 그 가치는 더욱 높아지고 인정받는다. 노년기의 경우 개인에게 있어서 진정한 자아완성의 기회를 제공함은 물론 노년기에 나타나는 문제들을 극복할 수 있는 또 다른 힘을 부여해 준다. 더욱이 노년기의 일은 노인이 부양의 대상이 아니라 지속적인 생산성을 갖고 있는 사회 구성원으로서 역할을 수행하며 후대에게 노후생활에 대한 새로운 가치와 희망을 가져다준다. 따라서 본론에서는 노인일자리 사업에 대해서 조사하여 정리하고 사업별 평가와 함께 향후 전망있는 노인 일자리 사업에 대한 의견에 대해 서술해 보겠다.
권구용 외, 노인일자리사업의 효과성에 관한 연구, 한국노년학, 2007.
강신옥, 2009민간분야 노인일자리사업 실태와 발전방안, 노인인력개발포럼, 2010.
