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본문내용

Ⅰ. Introduction

In our country disabled people employment policy of modern meaning was started about medical treatment and occupational rehabilitation for the wounded of the Korea war and its scope was magnified to include the industrial accident disabled people according to the industrial accident compensation insurance law in 1963. But our country's policy was limited to not the general but the industrial accident disabled people until 1980. The general disabled people could get a job only from the employer who was voluntary to employ disabled people. In order to meet the increasing social welfare demand for the disabled people, the policy referencing job for the general disabled people was started by Ministry of Health and Social Affairs in 1982. After the discussion related to the legislation about the disabled employment was advanced, the social atmosphere was created thanks to holding of 8th Seoul disabled person Olympic in 1988 and the law was established for the first time in 1990. The law pursues that disabled people who are socially relative weak people can live with their own ability related to occupational thing. So it imposes the legal duty that company which employ above 300 people should hire the above ratio of workers and if they don't order the duty, the government will impose levies and will urge the execution. Even though there were a lot of social changes because of the law enforcement, the actual condition couldn't reach the legal duty employment rate, so the necessity to activate the law was proposed. Therefore, in this research, we're going to analyze the actual condition and problem related to the legal∙institutional∙operational thing and we're going to find the way to activate the employment of disabled people.

참고문헌

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