장애인 고용보장과 관련된 사례 2개(기사, 뉴스, 주변사례 등) 스크랩하고 사례에 대한 학습자의 의견 또는 개선방안에 대해 논하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 장애인 고용보장과 관련된 사례
1) 사례 #1
2) 사례 #2
2. 위 사례에 대한 본인의 견해 혹은 개선방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
일에 대한 권리는 모든 사람들은 생산적인 일을 하거나 근무하는 것에 대한 권리를 가지고 있다는 것이며 그리고 그러한 일을 하는데 방해받지 않을 수 있다는 개념이다. 일에 대한 권리는 세계 인권법에서 명문화 되어 있고 경제사회문화적 권리에 대한 국제협약에 포함되어 있고 이를 국제 인권법에서도 확인할 수 있다. 그러나 일을 하고자 하지만, 일을 못하는 특히 장애를 가진 사람들의 실업률은 그렇지 않은 사람들에 비해 높은 실업률을 보이고 있는 것이 우리의 현실이다. 이는 장애로 인하여 일하고자 하는 자신의 권리를 행사하지 못하는 권리의 침해현상으로 인식해도 과언이 아니다.
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Ⅱ 본론
1. 장애인 고용보장과 관련된 사례
1) 사례 #1
본인의 직장은 검사와 연구 업무를 하는 곳이다. 이곳은 특히 여성 직원들이 많다. 여성들의 신중하고 섬세한 특성이 반영된 결과이다. 하지만 남성 장애인들은 3명이나 근무하는데 여성 장애인은 단 한 명도 없다. 그렇다고 남성 장애인들이 일을 유달리 잘하는 것도 아니다. 그냥 검사 업무에 모두 종사하고 있는데 반복적인 일이 태반이다. 그래서 본인이 왜 여성 장애인들은 없느냐고 물었더니 한 팀장은 자신도 왜 그런지는 모르지만 아마 여성 장애인들은 남성 장애인들에 비해 직장에서 신경 쓸 것이 더 있지 않겠냐는 대답이 돌아왔다. 즉 여성들은 여성 휴게실 등을 별도로 마련해 주어야 하는데 여성장애인들에게는 더욱 더 다른 시설들이 추가적으로 필요하지 않겠냐는 것이다.
- 고봉수, “장애인의무고용제도에 관한 연구”, 목포대대학원, 2006
- 최승희, “장애인의무고용제도 확대 방안에 관한 연구” 한성대대학원, 2001
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