분야
hwp본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)
2. 헌신(Commitment)
본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)
3. 조화와 협력(Harmony)
서로다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)
4. 성실성(Sincerity)
성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)
5. 순천향의 인재상
본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)
6. 순천향대학교 천안병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
7. 순천향대학교 천안병원 면접족보 (면접 기출문제)
본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)
◫ 동아리 변혁과 그에 따른 결과
동아리 원으로 1년을 활동 한 후 저는 동아리 기획부장을 역임하게 되었습니다. 다도회 동아리라는 이름으로 많은 동아리 원들이 모여 하나의 주제로 자유 토론이 동아리의 주 활동 내용이었습니다. 하지만 그 활동 목적에 어울리지 않게 항상 술이나 밥을 먹는 것이 모든 활동의 전부였고 한 해의 시작 때에는 항상 많은 신입생들이 모여들지만 늘 마지막에는 몇 명의 신입 동아리원이 남지 않았습니다. 이 반복되는 상황이 결코 바람직하다고 여기지 않았고 조금 더 나은 동아리의 변화가 필요하다 여겨 연간 계획에 홍보에 중점을 두게 되었습니다. 어떤 정확한 목적을 지니고 있는 신입 부원들이 많이 들어온다면 자연스럽게 동아리의 주목적에 맞도록 변화할 것이라 여겼습니다. 그 해 신입부원은 전년대비 20%나 많은 학생이 들어왔고 모두가 바라는 활동에 대한 설문을 실시했습니다. 많은 신입부원들이 그저 즐기기 위한 활동 보다는 주목적에 맞게 토론에 더 중점을 두자는 의견이 많았습니다. 요즘 많은 기업에서 주어지는 토론 면접이라는 것을 목적으로 동아리 활동에 변화를 주는 것 또한 좋겠다는 생각으로 많은 선배님들과의 접촉을 통해 한 대기업의 토론 면접을 실시한 경험이 있는 선배님을 동아리에 모시기도 했습니다. 면접 질문이나 토론 주제에 대한 정보를 얻은 후 연간 다양한 변화를 주며 팀별 토론을 진행하기도 전체 토론을 진행하기도 하면서 동아리의 변화를 만들기 위해 노력했습니다.
