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분야
docⅡ. 성희롱 문제
1. 성희롱의 유형과 사례
(1) 직장 내 성희롱 판단을 위한 기준
(2) 실제 사례
(3) 묵종해야 하는가, 아니면 맞서야 하는가?
(4) 성차별의 연장
2. 성희롱 문제에 대한 해결책
(1) 건전한 기업문화의 정립
(2) 연 1회 이상 성희롱 예방을 위한 윤리 교육의 실시
(3) 관련자에 대한 지체 없는 처벌
Ⅲ. 역차별 문제
1. 역차별의 유형, 사례 및 해결책
(1) 여성할당제
(2) 가산점제
(3) 간접차별 방지제도
(4) 직접차별 방지제도
Ⅳ. 결론
참 고 문 헌
성희롱 문제는 우리 나라의 전통적인 가부장적 기업 문화에서 쉽게 일어날 수 있는 문제
이다. 여성들이 실제로 이러한 피해를 당했을 경우, “기업의 이익”을 위해서 자신이 당한 문제에 대해 함구함으로써 기업의 이미지에 타격을 주지 않도록 해야 하는지, 아니면 당위론적 관점에서 이를 당당하게 밝히고 회사에 대해 손해배상 청구 및 관련자에 대한 처벌을 주장해야 하는지에 대해서 딜레마가 발생할 수 있다. 올바른 기업 윤리 정립을 위해서, 이러한 상황에서 어떻게 행동하는 것이 과연 정당한 것인가? 이것이 본 글에서 첫 번째로 살펴볼 문제이다.
1.
http://www.jobnlaw.com/women/edu/index.html(11 Dec. 2002).
2. 2002년 09월 17일, "직장 女37%-男48% "성희롱 당한적 있다", 세계일보
3. 2002년 07월 20일, "한국 여성지위 별로 개선안돼", 한겨레 신문
4. 2002년 06월 17일, " 英직장여성 80% ‘남성이 추근대면 기분 우쭐", 조선일보
5. 천대윤, 선학사 발간
6. Boone& Kurtz, DRYDEN
7.
http://www.labor21.co.kr
* 역차별 문제 관련
1. 2002년 11월 18일, “다산 칼럼”, 한국경제
2. 2002년 10월 13일, “(양성평등 채용제 배경) 공무원 ‘여성편중’ 막는다”, 조선일보
3. 2002년 10월, “공무원 양성 평등 채용 목표제 도입”, 조선일보
4. 2002년 10월, "국민은행 여성 할당제 도입", 조선일보
5. 2002년 8월 12일, “(글로벌 스탠더드로 가자) 여성할당제 외국에선”, 중앙일보
6. 2001년, “정부연구기관 여성 할당제 시행”, 중앙일보
7. 2001년 7월, “간접 성차별 개념 도입”, 중앙일보
8. 2001년 12월, “간접 성차별 규제 의미”, 중앙일보
