분야
pptx2. 일과 삶의 조화란
3. 일과 삶의 조화
4. 기업 사례 → 복지, GWP, 기타
( 1) 효성그룹은 기업이라는 틀을 갖추기 시작할 때부터 임직원의 생활과 가 정 생활의 지원을 하고 있다.
(2) 2000년대 들어서 정보,통신의 발달과 함께 인터넷상 지원을 실시 하고 있다.
(3) 이런 활동들은 직장 만족도 및 개인 생활간의 균형을 맞추기 위해 도입했다.
(4) 다음의 활동들은 사원의 의욕 고취에 주는 영향이 미비하다고 회사측이 판단, 복지활동 이후 만족도는 따로 조사하지 않는다.
효성그룹의 복지제도
(1) 자녀학자금
취지 : 임직원 및 순직 또는 사망한 임직원 자녀의 학비 중 전부 또는 일부를 회사가 장학금으로 지원해 줌으로써 경제적으로 임직원 가정의 교육비 부담을 줄이고 회사가 사원 가족의 장래까지도 책임진다는 것을 보여 주어, 임직원이 회사에 대한 애착심을 갖고 더욱 의욕적으로 근무할 수 있도록 하기 위함.
