국민연금 크레딧 제도의 문제제기 및 필요성과 크레딧 제도의 이해와 개선방향에 대해 서술하시오

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소개글
국민연금 크레딧 제도의 문제제기 및 필요성과 크레딧 제도의 이해와 개선방향에 대해 서술하시오에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 국민연금 크레딧 제도의 필요성
2. 크레딧 제도의 이해와 개선방향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
Ⅰ 서론(문제제기)
연금제도에서 크레딧은 사회적으로 가치 있는 행위 및 불가피한 사유로 연금제도에 가입하지 못한 사람들에게 연금 가입이력을 추가해주어 그들의 연금 수급권을 강화해주는 제도이다. 이러한 연금 크레딧은 재정안정화를 위한 연금개혁으로 야기된 소득대체율 하락을 보완해주는 급여 적정성을 위한 기제일 뿐 아니라 노동시장 유연화에 대한 대처 및 여성의 연금수급권 강화를 위한 연금의 발전을 목적으로 최근 더욱 강화되고 있다. 이러한 크레딧 제도는 연금제도를 둘러싼 환경이 변화함에 따라 그리고 국가들 간 환경의 차이로 인하여 그 목적이 수정, 보완되기도 하며 운영방식도 다양하게 이루어지고 있다.
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Ⅱ 본론
1. 국민연금 크레딧 제도의 필요성
크레딧제도 도입은 남성산업노동자 중심으로 설계됐던 사회보험 제도의 한계로부터 출발한다. 1970년대 초반까지 유지됐던 대량생산ㆍ대량소비에 기반을 두었던 포디즘 생산체제는 발전된 자본주의 국가들의 완전고용을 가능케 했다. 완전고용을 전제로 복지국가를 운영했던 많은 국가들은 포디즘적 생산체계의 위기 이후부터 기존 복지국가체제를 유지하기 어려워졌다. 즉 기존 복지국가체계에서는 가장인 남성노동자 중심으로 사회적 급여 전달이 가능한 구조였지만 이것은 완전고용이 전제된 상태에서 사각지대의 범주가 심각하지 않았기 때문에 가능했다.
참고문헌
- 남기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2011
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 제갈현숙, “공적연금에서 크레딧제도의 개념과 의미”, 국민연금연구원, 2014
- 유호선외, “국민연금 크레딧제도 개선방안”, 국민연금연구원, 2017
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