분야
docx1. 채용의 중요성
2. 주제 기업 선정 동기
3. 기업소개
II. 본론
1. NHN 채용정보
(1) 인재상
(2) 채용정보
2. NHN만의 특징
(1) NHN NEXT
(2) Pre-test
(3) 채용의 분류
(4) 틀을 벗은 방식
III. 결론
1. 채용의 중요성
"성공적인 채용은 채용과정 훨씬 이전부터 준비하고 계획했을 때에만 이뤄질 수 있다"
- 글로벌 인사 전문가 미라 가라즈 모한(Mira Gajraj Mohan)
채용의 중요성은 전 세계 어느 기업이나 절감하고 있다. 어떤 역량이 기업의 미래에 필요할지 종합적으로 점검해 필요한 사람을 뽑아야 조직체의 경쟁력강화를 이룰 수 있기 때문이다. 그렇다면 ‘성공적인 채용’은 무엇일까?
성공적인 채용을 달성하기 위해서는 기업의 경영이념과 전략을 잘 반영하는 것은 물론, 기업문화와 가치 또한 고려하여야 한다. 선발관리에서는 선발도구의 신뢰성과 타당성의 확보 또한 중요하다. 그러나, 완벽한 채용 방법은 없다. 인간이 가지고 있는 잠재능력이나 특성을 예측한다는 것 자체가 상당히 어려운 일이며, 정보나 선발과정에서 필연적으로 나타나는 오류와 시간·비용의 제약이 존재하기 때문이다.
2. 주제 및 기업 선정 동기
NHN은 우리나라에서 창의적이고 자율적인 기업문화를 가진 대표적인 기업이다. 이러한 기업에서는 그 문화와 가치를 반영한 어떠한 모집과 선발제도를 가지고 있는지 궁금하였다.
따라서 우리 13조는 NHN선발 시스템에 대해 알아보고 그들만의 특징적인 제도는 무엇이며, 이는 회사의 경영 이념과 가치를 어떻게 반영하고 있는지 그리고 그 구성과 내용면에서 타당성과 신뢰성을 가지고 있는지 알아보기 위해 주제를 선정하였다.
