[다국적기업론] 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오

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소개글

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명이란?
2. 4차 산업혁명의 역사적 전개
3. 4차 산업혁명의 핵심기술과 예상효과
4. 4차 산업혁명에 따른 지식노동의 변화
5. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향
1) 노동시장의 세계화
2) 인간과 기계의 협업에 따른 변화
3) 개인화 및 연대의 약화
4) 노동력의 탈육체화
5) 무한경쟁과 양극화
6) 협력과 네트워크의 구축 역량
7) 새로운 노동형태의 등장

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
알파고의 등장으로 인간계의 바둑이 완전히 점령당한 것은 이제 과거가 되었다. 국내 최강의 이세돌 기사와 세계 랭킹 1위 커제 기사가 모두 알파고에 무릎을 꿇었다. 그리고 구글에서는 알파고가 더 이상 인간계의 바둑에 끼어들지 않을 것임을 선고 했다. 왠지 인간의 능력이 지금까지 생각하던 것보다 미약해 보인다는 기분이 든다. 세계 랭킹 1위를 차지하더라도 결국 AI보다는 한수 아래라는 기분으로 약간은 바둑에 대한 흥미도 떨어지는 것도 사실이다.
하지만 이것은 겨우 시작에 불과하다. 알파고는 완벽한 인공지능이 아닌 빅데이터 시스템이라고 한다. 아주 많은 컴퓨터를 연결해서 광대한 데이터를 통하여 인공지능의 기능을 하도록 한 것이다. 빅데이터가 발전하여 AI가 나오게 될 것이고 그 이후에는 로봇이 등장하게 된다. 그리고 4차 산업혁명에 의한 전 세계의 산업구조가 많은 변화를 겪게 될 것이고, 이로 인하여 인적자원구조도 예외가 아니다.

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명이란?
‘제4차 산업혁명’이란 무엇일까? 세계경제포럼(WEF)은 ‘제4차 산업혁명(인터스트리 4.0)’을 제3차 산업혁명을 기반으로 한 디지털과 바이오산업, 물리학 등의 경계를 융합하는 기술혁명이라고 설명하고 있다. ICT 기술의 발전에 따라 산업·사회·경제 등 다양한 분야에서 ICT 기술과 융합이 이루어지고 있으며, 이에 따라 ICT를 중심으로 패러다임이 변화할 것으로 전문가들은 예상하였고, 제4차 산업혁명 또한 인류가 경험하지 못한 새로운 시대를 가져올 것으로 기대하고 있다.
세계경제포럼(WEF)과 독일 및 유럽의 학자들로 구성된 4차 산업 주창자들은 기존의 산업혁명들이 인간 노동력의 기계화와 자동화였던 반면 인공지능의 출현으로 사람의 두뇌를 대체하게 될 것이라고 주장한다. 이로 인해 기존의 3차 산업의 근본적으로 뛰어넘으면서 속도, 범위, 시스템 등에 걸쳐 획기적이고 새로운 변화로 받아들일 수 있다는 것이다.2). 이에 비해 다른 진영에서는 인공지능을 포함한 최근의 정보통신기술의 발전은 기존의 제3차 산업혁명의 연장선상에 있다고 주장하고 있다.

참고문헌

김주엽, 개인주의와 집단주의, 연세경영연구 제41권 제1호, 2004.
김희성, 노동형태의 변화와 노동법의 유연화에 관한 연구, 고려대학교 대학원 박사학위논문, 2003.
린다 그래튼, 조성숙 역, 일의 미래, 생각연구소, 2012.
이민형 외, Post-PBS 시대의 새로운 연구개발정책 방향과 과제, 과학기술정책연구원, 2018.
이승협, 4차 산업혁명과 노동의 변화, 과학기술정책연구원, 미래연구센터, 2017.
이정우, 4차 산업혁명과 딥테크 스타트업, 2017.
이충배 외, 제4차 산업혁명의 기술이 물류성과에 미치는 영향에 대한 인식 연구, 물류학회지, 한국물류학회, 2017.
장지연, 노동시장의 변화와 사회정책적 대응, 노동리뷰, 한국노동연구원, 2017.
홍성민, 기술혁신에 따른 고용패러다임 변화와 과학기술인력 양성전략, 과학기술정책연구원, 2017.

하고 싶은 말

방통대 다국적기업론 중간과제물입니다.

경제학과와 무역학과 2학년 해당합니다.
여기서는 4차 산업혁명의 의미와 인적자원관리의 영향이 가장 중요한데
전체의 70%가 이 내용에 치중했습니다.

4차 산업혁명으로 변화될 인적자원관리의 영향은
7가지로 제시했는데 왠만한 필요한 내용은 모두 포함되어 있습니다.

본문의 출처는 첨부해두었으니 참고하여 좋은 결과 받으세요.

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