![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0001.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0002.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0003.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0004.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0005.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0006.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0007.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0008.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0009.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0010.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0011.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0012.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0013.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0014.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0015.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0016.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0017.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0018.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0019.gif)
![[동기부여] 돈과 모티베이션의 관계-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85209-0020.gif)
분야
doc1. Motivation의 정의와 의미 1
2. Motivation의 중요성 2
II. 본 론
1. 동기부여에 대한 이론 소개 2
(1) 내용이론 2
(2) 과정이론 7
(3) 통합이론 12
2. 돈이 동기부여에 미치는 영향과 역할에 대한 고찰 13
(1) "돈이 Motivator로 작용할 수 있다" 14
(2) "돈은 Motivator가 될 수 없다" 16
(3) 결론 – Motivation로서의 돈에대한 변증법의 합명제 18
3. 문화에 따라 달라지는 동기유발 요소 19
4. 각 집단 유형별로 달라지는 동기유발요소
(1) Motivating Professionals 19
(2) Motivating Contingent Workers (비정규직원의 동기부여) 20
(3) Motivating the Diversified Workforce 21
(4) Motivating Low-Skilled Service Workers 21
(5) Motivating People Doing Highly Repetitive Tasks 21
5. 동기부여 사례조사-분석
(1) 에버랜드 사례 22
(2) SKC사례 23
6. Q n A 보완 : Motivation의 문제와 과제 24
III. 결 론 26
IV. 참고문헌 28
또한 이러한 동기를 일으키는 것은 일반적으로 말해서 어떤 주체 안에서 생기는 어떤 결핍 또는 과잉이 원인이 된다. 이러한 요구에 의해서 발생한 동인 또는 동기는 행동을 일으키게 하며, 그 행동이 유인 또는 요구를 만족시키면 그 요구에 따른 동인 또는 동기는 그 작용을 정지하고 행동도 끝나게 된다. 이와 같은 요구 ― 동인 ― 유인의 기능적 관련을 총칭하여 동기부여라고 정의할 수 있다. 동기부여의 과정은 이와 같이 내외의 요인이 서로 관련적으로 작용하는 데서 성립되는 것인데 어느 쪽에 중점이 놓이는가는 그때의 조건에 따라 좌우된다. 굶주린 동물의 구식활동은 주로 신체 내의 영양물질의 결핍이라는 내적 요인에 의해서 이루어지나, 새로운 환경을 탐색하는 것과 같은 행동은 오히려 외적 요인에 의해서 유발되는 경우가 많다.
2) 박원우, 「임파워먼트 실천메뉴얼」, 시그마컨설팅그룹, 1998.
3) 박원우, 「조직행위론 강의자료집」, 2000.
4) 신유근, 「인간존중의 경영」, 다산출판사, 1997.
5) 황규대, 조직행동의 이해, 2001.
6) 전략기업컨설팅, 「조직과 인간행동의 이해」, 2002.
7) 피어슨 에듀케이션 코리아, 동기부여 제 2권, 2002.
8) 매일경제신문 http://www.mk.co.kr.
9) http://www.hyuns.wo.ro/ , 산업 및 조직 심리학 연구.
10) http://cogpsy.skku.ac.kr/, 이정모 교수 홈페이지.
11) 서울대학교 심리학과 조직대학원생들 제공의 각종 자료모음집들.
