![[인사관리] 직무적성검사에 관한 분석 및 실제 활용-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/88/87255-0001.gif)
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![[인사관리] 직무적성검사에 관한 분석 및 실제 활용-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/88/87255-0003.gif)
![[인사관리] 직무적성검사에 관한 분석 및 실제 활용-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/88/87255-0004.gif)
![[인사관리] 직무적성검사에 관한 분석 및 실제 활용-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/88/87255-0005.gif)
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![[인사관리] 직무적성검사에 관한 분석 및 실제 활용-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/88/87255-0008.gif)
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분야
hwp1. 정의
2. 도입배경
Ⅱ. 각 기업별 현황
Ⅲ. 문제 출제 유형
Ⅳ. 실제 기업 활용 및 분석
1. 선발 관련 활용 및 분석
2. 면접 관련 활용 및 분석
3. 배치 관련 활용 및 분석
4. 업무성과 관련활용 및 분석
5. 교육훈련 관련 활용 및 분석
Ⅴ. 마치면서
1. 정의
직무적성검사라는 용어 그 자체만으로 정의를 내리자면 말 그대로개인의 적성이 기업이 필요로 하는 직무에 적합한지를 점검하기 위한 선발과정 시험이다라고 추측해보았다. 하지만 그 외에도 여러 참고문헌을 통해 알아본 직무적성검사의 정의는 그것이 가지고 있는 여러 기능에 의해 많은 의미를 내포하고 있었다.
직무적성검사의 교과서적인 정의는적성에 의한 인사선발과 배치 및 올바른 직업지도를 위해 개인의 잠재능력을 고려한다는 점에서 그 의의가 있으며, 많은 직업분야에서 자신이 담당할 직업을 성공적으로 수행하기 위하여 개개인의 특성과 각종 직업이 요구하는 특질을 서로 대비해서 그 적응 정도를 측정하는 것이다. 개인의 겉으로 드러나지 않은 적성ㆍ성격특성ㆍ가치관ㆍ흥미 및 동기 등에서의 개인차를 밝히기 위하여 개발된 도구로서, 행동의 표본을 객관적으로 표준화된 방법으로 측정한다. 즉, 직무적성검사는 교육이나 훈련과는 다소 무관하게 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력을 진단하고 진단된 잠재적 능력은 특정분야의 훈련, 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사배치를 함으로써 직무 성취도를 높이고자 하는 것에 관계되는 활동을 성공적으로 예언하는데 활용된다. 유석인 양서원 2000년.
라고 한다
하지만 실제 기업에서 생각하고 있는 직무적성검사의 정의는 이런 교과서적인 직무적성검사의 정의와는 조금은 다르다. 삼성전자 인사팀장과의 인터뷰에서 발췌. 여러 기업별 인터뷰를 통해 기업별 비교를 하려고 계획하였으나 선발과정시 공정성 문제에 대한 제기로 인해 시험에 대해 밝히는 것을 상당히 꺼려하였고 보안이 철저함. 참고로 인터뷰에 성공한 기업은 삼성전자, 삼성 SDI임.
삼성의 경우삼성이라는 기업자체가 응시생의 적성에 맞는지 점검하기 위한 시험이다라고 정의를 내리고 있었다. 지원자가 희망하고자 하는 직무에 대한 적합성의 여부를 가리기 보다는 기업 그 자체에 초점을 두고 있다. 이를 통해 기업에서 직무적성검사를 어떻게 활용하는지에 따라기업이 내리는 정의는 다를 것이며 측정요소 역시 다를 것이다라고 추측할 수 있었다. 지원자의 경우
